女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。

公司破产怀孕解除劳动合同如何补偿的？

一、公司破产怀孕解除劳动合同如何补偿的

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除合同后重新签订劳动合同的种类有什么

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位在劳动合同中，提前约定好合同终止的时间；

2、无固定期限劳动合同，则指的是员工与用人单位之间约定没有确定终止时间的劳动合同，在员工与用人单位协商一致的情况下，可以签订无固定期限的劳动合同；

3、员工与用人单位约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体指的是员工与用人单位提前约定，以完成某项工作的任务为合同期限的劳动合同。

公司申请破产之后与怀孕的员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金。用人单位和员工签订的劳动合同分为约定终止时间固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以及约定以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指，员工和用人单位提前约定好合同的终止期间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。