工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别
来源:互联网
时间: 2023-04-30 14:50:52
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一、工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别
工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别如下:
1.构成条件不同。工伤事故责任的构成前提是存在劳动关系,无论法定的劳动关系还是事实的劳动关系,发生因工伤害都应当按照工伤来处理;而雇员人身损害赔偿责任必须存在雇佣关系。
2.适用法律不同。
3.赔偿主体不同。
4.解除纠纷的途径不同。工伤事故赔偿解决的途径,必须依据劳动法律法规来处理,劳动仲裁是处理工伤事故的必经程序;而雇员人身损害赔偿,当事人可直接起诉到人民法院。
二、工伤纠纷应该找哪个部门解决
工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决,具体流程如下:
1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
三、发生工伤后应注意什么事项
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