工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别-法师兄

工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 14:50:52 439 人看过

一、工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别

工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别如下：

1.构成条件不同。工伤事故责任的构成前提是存在劳动关系，无论法定的劳动关系还是事实的劳动关系，发生因工伤害都应当按照工伤来处理；而雇员人身损害赔偿责任必须存在雇佣关系。

2.适用法律不同。

3.赔偿主体不同。

4.解除纠纷的途径不同。工伤事故赔偿解决的途径，必须依据劳动法律法规来处理，劳动仲裁是处理工伤事故的必经程序；而雇员人身损害赔偿，当事人可直接起诉到人民法院。

二、工伤纠纷应该找哪个部门解决

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

三、发生工伤后应注意什么事项

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