根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,劳动合同应在用工之日开始生效,最晚时间不得超过一个月。如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资,但以支付十一个月的工资为限。如果超过一年未签订,则视为签订无固定期限劳动合同。
劳动合同应在用工之日开始生效,最晚时间不得超过一个月。单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但以支付十一个月的二倍工资为限;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同。
超过多少时间未签订无固定期限劳动合同算签订?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是,如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同,但自用工之日起满1年并与劳动者订立了书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是,如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,如果用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同,但自用工之日起满1年并与劳动者订立了书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动合同签订一年一签
437人看过
-
劳动合同是一年一签订还是
159人看过
-
签订劳动合同几年一签
440人看过
-
劳动合同的签订能签一年吗
145人看过
-
劳动合同几年签订一次
251人看过
-
一年多未签订劳动合同
439人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
劳动合同签订几年才是一年一签?山东在线咨询 2022-07-07劳动合同一式两份,应该给劳动者一份。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
-
一年一签订劳动合同是合法的吗湖北在线咨询 2021-10-19合同一年签一次通常不违法,但取决于哪个合同。 劳动合同期限可以自由决定,只要双方协商一致。但是,如果已经签订了两次固定期限的劳动合同,第二次劳动合同到期后,双方都想继续的话 或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
-
劳动合同一般应在哪一天签订?甘肃在线咨询 2021-12-01根据《劳动合同法》第十条的规定,劳动合同的订立时间应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动合同的签订时间一般在哪些时候签订澳门在线咨询 2022-08-02劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
-
劳动合同在哪里签订湖南在线咨询 2023-04-02劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中,有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人;有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同内容;有的国家(如日本、前苏联等)则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视,我国现阶段立法亦如此