辞职了证书被扣难找工作可向劳动仲裁机构申请仲裁
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:01:18 195 人看过

拥有岩石工程工程师资格证的何某,最近从公司离职的时候有点郁闷。离职手续已经办好,可公司却迟迟不肯把他的资格证从公司网站上撤下来。前天,何某打进了重庆晨报966966公众服务中心电话,希望能够帮他解决这个问题。

证书被扣难找工作

这几年,家住渝北的小何在一家建筑公司上班,工作几年间,他考了岩石工程工程师资格证,因为人在公司,就把证书挂在了公司里。最近,何某和另一家公司谈好条件跳槽,但和现在的公司沟通时却出现了问题,我递了辞职信,但是他们不愿意把我的工程师资格证还给我。

昨天,公司终于同意将何某的资格证信息从网上撤下,但仍然没有同意归还何某的资格证书。如果没有资格证,我在其他地方就没办法工作了。何某说,公司之所以要留下他的证书,是因为能带来利益,留下我的,他们就能少找一个挂靠的证件,少麻烦也少花钱。

证书挂靠是行业潜规则

原来,不同等级的建筑公司名下,分别需要拥有不同数量的各类工程师、建造师为其工作,只有数量达到,建筑公司才能通过年检,或者升级资质。

有很多大型工程只有一级资质才能承接的,但是许多公司在平日里并没有那么多的工程去消化那么多的工程师、建造师,所以他们除了自己真实需要的全职工程师以外,会挂靠许多没有在本单位上班的认证资格证,来填充剩下的空额。在龙头寺大型建筑企业工作多年的一位二级建造师小林介绍。

随后,记者调查发现,重庆范围内,这样的挂靠其实很常见。在一家专营证书挂靠的公司网站上,记者在其首页看到,分类中有注册建筑师、注册造价工程师、注册电气工程师、注册监理工程师等12个分类挂靠链接,这并不完全,还有许多其他行业的挂靠,比如注会、园林师等。小林称。

挂靠金全国范围内不同

小林说,虽然挂靠需要给证书持有者一定的费用,但和聘用一个全职工作人员比起来价格要便宜许多,一个中级的建筑工程师挂靠在重庆也就万把块钱一年,你找一个人来开工资也就别人一个多两个月工资。

重庆晨报记者了解到,重庆现在的价格,建筑方面的高级工程师一年挂靠费用大部分在一万到一万五之间,电器、暖通方面的高级工程师可以拿到两万,园林类的高级工程师可以拿到四到五万,这个价格在全国范围内不同。

重庆晨报记者以资格证拥有者的身份致电上述那家挂靠公司,对方表示只需提供资格证原件、照片和身份证,中介便可帮忙寻找公司挂靠,如果可以转社保,价格会更高一些。

挂靠非法但多人钻空子

律师说法>

重庆嘉能律师事务所律师吴志香称,我国现行法律规定,持证人的证件只能在自己工作的公司进行登记注册,一证只能在一家公司登记注册,挂靠的行为实际上是不合法的。但是现在许多公司钻法律的空子,为挂靠者购买保险,造成其为自己公司工作的假象,如果查到,公司会遭到处罚。

而针对公司扣留何某的资格证,吴律师表示,以个人身份通过考试的个人技术资格证归个人所有,非主管部门是不可以扣留的,像这种情况可以建议这样处理:如果在考证过程中公司提供了相关的支持,可以协议对公司给予相关的经济补偿,收回证件。如果公司执意不给,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求对方返还资格证,或向法院提请诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 20:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
    一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。二、劳动仲裁的送达方式1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。1、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执
    2023-06-16
    417人看过
  • 向仲裁机关申请经济仲裁
    企业在日常经济往来中,有时商业秘密可能会被客户泄漏、侵犯。在此情况下,可以根据双方买卖合同、加工合同、转让合同或合作合同之中的仲裁条款申请仲裁。如果事先没有约定仲裁条款,但侵权侵权行为发生后双方自愿达成仲裁协议的,也可到当地仲裁机申请仲裁。我国仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后,任何一方不能再就同一纠纷向人民法院起诉,有利于节省资源物力。一、仲裁结果不服是否可以上诉仲裁结果不服上诉是不可以的。根据我国相关法律规定,当事人解决纠纷适用仲裁时,应遵循一裁终局原则,即裁决书作出之日起便发生效力,当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。如果当事人认为仲裁裁决存在错误的,不能上诉,但是可以向法院申请撤销仲裁的裁决或者申请不予执行仲裁裁决。相关法律规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁
    2023-06-22
    191人看过
  • 什么情况下可以向劳动仲裁机构申请
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;5、因是否存在劳动关系发生的争议;6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。可以在异地申请劳动仲裁吗不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的
    2023-07-02
    77人看过
  • 向劳动局申请劳动仲裁怎么写(劳动争议仲裁申请书模板)
    劳动人事争议调解仲裁申请书申请人:xxx性别:x出生:xxxx年xx月xx日民族:x身份证号码:xxxxxx现住址或所在地:xxx邮编:电话:xxxxxxxx被申请人(姓名或单位名称):xxx法定代表人(或主要负责人)(姓名):xxx职务:电话:xxxxxx公司地址:单位性质:工商登记核准号:第三人:请求事项:1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系;2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元;3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元(写明细项,计算方式可附后)事实与理由:(工资)申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班,从事xx工作,约定月工资xxx元,双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人,现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系,并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。(工伤)申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班,从事xx
    2023-06-04
    376人看过
  • 遭遇劳动争议,能否向仲裁机构申请?
    申请劳动争议仲裁会被受理。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明原因。申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如何申请劳动争议仲裁?1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣单位和用工单位)。2、申请人的争议必须是劳动争议。申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解
    2023-07-10
    211人看过
  • 克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
    一、克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁流程如下:1、当事人申请,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。4、自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭,调查取证,拟定仲裁方案。5、仲裁审理。提前5日通知双方,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解,调解成功,制作仲裁书,调解不成的,要及时仲裁。6、开庭裁决,宣布仲裁裁决,制作仲裁裁决书。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
    2023-04-28
    214人看过
  • 被辞退劳动者可以申请仲裁么?
    被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内,申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。一、员工被辞退经济补偿金最新标准是怎样的员工被辞退经济补偿金最新标准如下:1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付;2、最长支付不超过12个月工资。员工被辞退直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。二、劳动仲裁开庭后一般多久才出裁决书?劳动仲裁自申请至结案,规定4
    2023-03-28
    95人看过
  • 怎么样找人劳动仲裁,劳动仲裁申请书和证据一起交吗
    一、怎么样找人劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
    2023-06-16
    131人看过
  • 被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?
    一、被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在
    2023-06-03
    443人看过
  •  劳动仲裁机构会处理派遣工的劳动仲裁请求吗?
    申请劳动仲裁需要准备劳务派遣合同、工资单、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服等证据。发生劳动仲裁后,可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。你可以这么做。如果想要申请劳动仲裁,就必须准备以下证据:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服。发生劳动仲裁,可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三
    2024-01-23
    200人看过
  • 劳动仲裁申请书(员工被辞退、解聘、病休)
    劳动仲裁申请书(在职员工被辞退、解聘、病休)仲裁申请书申请人:*,女,汉族,生于*年*月*日,家庭住址:*市*街*号,身份证号:*,联系电话:*被申请人:苏州B有限公司法定代表人:*地址:*市经济开发区*路2288号联系电话:*邮编:*仲裁请求事项:一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法,侵犯申请人平等就业权;二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议,裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元,交通费:150元,体检费:150元;四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元;事实及理由:申请人于2003年10月21日进入苏州B公司,任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同,合同期限2年,2005年10月21日续签合同,合同编号:A356100*年*月*日,申请人参加了被
    2023-06-09
    136人看过
  • 怀孕员工被辞可申请劳动仲裁维权
    本人妻子在一所私人公司供职已接近3年,今年6月份怀孕后她觉得身体不适,听取医生建议请假休息一个月。才刚休息一天,公司电话变相告知已找到新的员工接替其工作,即使现在回到公司也没有办法给予她工作岗位就职。今日,福州市民杨先生拨打本网热线0591—87095403投诉其妻子所供职的公司在其怀孕期间将其辞退,希望能够得到有关部门的帮助。对此,福州市劳动局表示,如果所述属实,可申请向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。福州市劳动局工作人员告诉记者,参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
    2023-06-05
    284人看过
  • 如何向仲裁机构提起劳动申诉?
    发生劳动争议,必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。另外,《劳动法》还规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序,劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉应注意申诉时限,应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提起申诉时,除上述应了解和清楚的情况外,还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜,可到仲裁委员会办公室详细咨询。
    2023-06-09
    297人看过
  • 劳动争议仲裁机构不受理仲裁申请怎么办?
    我是一家国有汽车运输公司的职工,1996年因企业效益不好而下岗。几年来,我一直自谋职业,公司未与我解除劳动关系,也没有发给我工资。最近,我听原来的同事说,公司宣告破产,职工可以领取一定数额的补偿金,便到公司去询问,得知公司已在1998年下文把我除名了。此前,我本人和家人从未收到过公司的任何通知或文件。我就此事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,得到的答复是,我的仲裁申请已超过仲裁期限,不予受理。我到法院起诉,法官说劳动争议必须经过仲裁,否则法院不予受理。请问:劳动争议仲裁委员会不受理我的仲裁申请怎么办?读者于平于平同志:我国《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是《劳动法》对一般情况下的劳动争议仲裁申诉时效做出的规定。所谓劳动争议发生之日,是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。当事人因不可抗力或者其他正当理由,即使
    2023-06-07
    67人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动仲裁判决书签完多久可以向仲裁机构申请仲裁
      四川在线咨询 2022-04-02
      收到裁决书没超过15天,若发生争议,也可以上诉。法院和仲裁庭的裁判没有直接的关系。劳动仲裁庭审判是从劳动法角度出发审判的;法院一般则是从民法角度出发审判的。法庭注重证据,如果你想取胜你必须找到证据。你想找在公司上班的记录,可以是打卡记录、签到记录或公司发给你的工资记录等都可以证明你期间在公司上班。你也可也找同公司的同事作为证人出现。
    • 劳动者可以被迫辞职吗如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁劳动仲裁
      辽宁在线咨询 2022-03-04
      如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然
    • 哪些类型的劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁
      新疆在线咨询 2021-10-23
      下列劳动争议可申请仲裁:(1)确认劳动关系的争议(2)由于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议(3)除名、退休和退休、退休争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议(5)由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等争议(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 劳动仲裁申请书递交后,被申请人收到后应该向劳动人事争议仲裁机构
      福建在线咨询 2022-03-03
      申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并受理后,仲裁委员会就要向被申请人适达应诉通知书、开庭传票等,只有被申请人收到了,才没有剥夺被申请人的相应的仲裁权利。根据法院规定,送达方式有直接送达、留下置送达、转交送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等多种法定形式。在通过其他方式无法送达的情况下,就要公告送达。公告送达的期限是两个月,包括提交答辩状期限、开庭时间提前通知期限等内容。如果两个月公告期满,则视为
    • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应如何向仲裁机构申请仲裁补偿
      湖南在线咨询 2022-03-08
      当事人应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数递交副本。 仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明不予受理的理由。决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不