幼儿园年底辞职能拿到年终奖吗？-法师兄

幼儿园年底辞职能拿到年终奖吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 10:20:27 473 人看过

年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

私人幼儿园老师有没有退休金

私人幼儿园老师有退休金。幼儿园为教师办理社保参保手续和没有按规定缴费，该教师达到退休年龄，就可享受退休待遇。幼师有社保，养老保险交够15年会有退休金。幼师在幼儿园进行工作期间，形成了劳动关系。对人员的保护和劳动权利的归于是幼儿园做的。规定这类劳动者只要缴纳齐15年社保，就能够领取相应的养老保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

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年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；3、收回自身的相关材料。年中辞职欲找原单位要年终奖？一个帖子引发的口水战企业和员工都喊无奈楼主：我是去年7月从原单位辞职的，现在春节马上就到了，我有资格向原单位要年终奖不二楼：年终奖之所以称之为年终奖，明摆着就是要干到年底才发的奖。三楼：虽然只干了7个月，但也为企业创造了财富，减半发就是了。四楼：企业发年终奖是对辛苦一年

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年中辞职应不应该拿年终奖

1、年终奖属于工资性质。从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语，我国至今没有颁布《工资条例》，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，属于工资性质范围。2、国家没有明确的规定必须发年终奖。年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订。目前，由于国家没有就年终奖的发放有任何规定，企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。年终奖不同于每月的基本工资，用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下，用人单位相对拥有较大的自主决定权。3、离职人员是否可以获得年终奖，目前存在两种观点。对于离职人员是否可以获得年终奖，国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为，年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作

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年前离职年终奖可否拿得到

关于年终奖，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。一、员工离职后能获得年终奖吗如果员工离职后不符合领取年终奖的条件的，不能获得年终奖。年终奖并不是法律的强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，员工要符合领取条件才能获得该奖励。二、员工离职后年终奖的规定是什么呢？员工离职后年终奖的规定如下：1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可

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年底辞退一般是有年终奖金的，但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定，无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资，加班工资是有其发放的条件和标准的，而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定，在法

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如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。已到手的年终奖辞职返还没道理现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。最近来访的吴先生就遇到了类似的事情，他说他向单位领导提出辞职，并应单

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根据国家统计局下发的《劳动部关于贯彻执行劳动法和工资总额构成规定若干问题的意见》，年终奖应作为一种劳动报酬。至于年终奖是否发放，具体标准和发放方式，主要取决于单位的相关制度。如果用人单位对此没有规定，则需要具体分析仲裁员或法官的具体问题专家认为，对于实行年终奖制度的企业，年终奖也属于职工工资范畴，企业不应歧视离职者，但应按一定比例或实际情况支付据了解，在劳动争议案件中，很多劳动者忽视年终奖的要求，大多数劳动者理所当然地认为法律不会支持年终奖。很多人选择在辞职前拿到年终奖或财政年度结算。但事实上，《劳动法》等法律原则上支持辞职者还享受年终奖等浮动工资和奖金。当然，这一比例有所下降法律专家认为，年终奖的发放是用人单位的一种独立行为，现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。因此，一般来说，“年终奖”的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据劳动合同或用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必

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一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于辞职不发年终奖的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。该规定第7条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，

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一、公司必须发年终奖吗其实还真不是！年终奖属于劳动者劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上，公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发，具体还得看企业和员工的约定，企业在设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照

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加班费、年终奖能拿吗？

除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？1、加班费我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。2、年休假至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】：《中华人民

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年终奖到手后可以立刻辞职吗

一、年终奖到手后可以立刻辞职吗可以。年终奖是上一年度的绩效奖励，即使员工在下一年度选择离职，也有权获得应得的年终奖。辞职是员工和雇主双方自愿的行为，如果双方无法就条件达成一致，员工在约定期限内完成工作交接并结清工资后，即可正常离职。因此，拿到年终奖后立刻辞职是可行的。二、年终奖的法律性质解读1．年终奖的法律性质可以根据不同的确定形式来解读。劳动合同中明确约定的年终奖属于工资范畴，应当遵循劳动法的规定。2．如果用人单位的规章制度或老板决定将年终奖作为员工的奖金发放，那么它同样被视为员工应得工资的一部分。3．根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，年终奖作为奖金的一种，也属于经济补偿的计算基数。三、实际辞职及年终奖策略1．在实际操作中，员工在辞职时应仔细阅读公司的年终奖发放政策，确保自己不会因为提前离职而失去应得的年终奖。2．如果员工有特殊情况需要提前离职，建议与雇主协商年终奖的发放问题，

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员工中途离职，还拿得到年终奖吗

员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工作一个月后辞职是有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动，用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的

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