劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算-法师兄

劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-28 08:43:14 438 人看过

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位需支付经济补偿。

一、劳动者工龄可以带到新单位吗

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。

二、本人因身体原因无法正常工作

身体原因不能从事原来的工作，需要先判断是否符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

不能从事原工作，是需要进行劳动能力鉴定的，如果仅是个人认为不能从事原工作，公司不需要给补偿。如果经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作，公司需要支付经济补偿金，提前30天发通知给你或直接给你1个月代通知金。

三、解除劳动合同书需要包含哪些内容

解除劳动合同书需要包含：用人单位和劳动者的基本情况、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资、用人单位解除劳动合同的理由、工会的意见。以及何时向劳动管理部门报告、支付经济补偿金的数额、通知的时间、员工和单位的签字、盖章等。

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