就业协议签订需要注意哪些问题-法师兄

就业协议签订需要注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 11:00:55 133 人看过

一、就业协议签订需要注意哪些问题

1．在签订就业协议之前，毕业生应当全面深入地了解用人单位的相关情况。这不仅包括查阅企业的官方资料，还要进行实地考察，以获取更为直观和真实的信息。

2．毕业生应特别关注企业的发展趋势、招聘岗位的性质、员工培养制度、薪酬待遇以及福利项目等关键内容。

3．了解企业的人事状况，确认其是否具备接收应届毕业生的资质，也是至关重要的一步。

4．毕业生在签约过程中还需注意保护自身权益。

（1）就业协议具有双向约定的作用，在签署协议时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。

（2）如有相互承诺的部分，应在协议或补充协议中明确加以说明。

5．毕业生还需注意防范用人单位可能存在的违规行为，如收取报名费、培训费、押金等不合理费用。

二、签约程序和保护权益

在签约时，毕业生需按照正常程序进行。

1．毕业生应持用人单位的接收函到所在院系领取就业协议书。

2．协议书需先由毕业生和院系签署意见，然后交予用人单位签署意见。

3．再将协议书交回学校，由学校签字后纳入就业计划，此时协议书方生效。

在签署协议书时，毕业生应认真、真实地填写各项内容。如已报考研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明，以避免后续可能出现的违约问题。

三、就业协议合理条款

毕业生在签订就业协议时，应特别注意条款的合理性。

1．根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等费用，并以此作为是否录用的决定条件。

2．毕业生和用人单位双方都应遵守签约周期的规定，不得单方面拖延。毕业生在面临选择或犹豫不决时，应及时咨询高校就业部门负责老师，寻求专业的意见和建议。

3．就业协议书通常在劳动合同生效时终止其效力，毕业生在签订就业协议书后，应密切关注劳动合同的签订和生效情况，以确保自身的合法权益得到保障。

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