雇主在劳动诉讼中的举证责任是什么-法师兄

雇主在劳动诉讼中的举证责任是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:24:49 122 人看过

1、用人单位在劳动争议诉讼中应当承担的举证责任如下：

（一）劳动者提供证据证明其在用人单位工作，但用人单位声称劳动关系尚未建立的，雇主应提交反证据（2）如果雇主延迟支付工资，且工人声称雇主无故拖欠工资，雇主应提供有关工人已收到工资情况的证据，（4）如果劳动者要求支付加班费，如果双方不能证明劳动者的实际工作时间，雇主应在劳动者的实际工作时间记录上提供证据，如果雇主减少劳动报酬，雇主应提供工人一般加班的证据，（VII）如果雇主声称雇员受到严重伤害，雇主应提供有关终止劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由的证据违反劳动纪律或者企业规章制度的，应当提供员工严重违反劳动纪律或者企业规章制度的证据，以及企业规章制度是否通过民主程序制定并向员工公布

（九）用人单位应当提供实际发生的工伤赔偿金支付的证据

（十）用人单位依法应当承担的其他举证责任法律

II。劳动者在劳动争议诉讼中的举证责任如下

（一）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或者实际收到的工资金额的，劳动者应当就其要求的工资标准提供证据。（2）劳动者要求用人单位减少劳动报酬的，应当就用人单位减少劳动报酬的事实提供证据。（3）劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，工人应就订立无固定期限劳动合同的条件提供证据（IV）如果工人要求工伤赔偿，他应提供与工伤有关的事实、工伤的鉴定等证据，伤残等级以及识别时间、工伤住院的开始和结束时间和费用、同意转院治疗的证明、所需交通费和住宿费、康复设备安装证明和费用，etc

（五）女职工主张“三个时期”（怀孕、分娩和哺乳）权利的，应当提供“三个时期”的事实、开始和结束时间以及是否有晚产的证据，难产和获得独生子女证明的事实

（VI）依法应由劳动者承担的其他举证责任

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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。一、举证倒置的法律规定1、公司案件中的举证责任倒置。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。2、劳动法争议中的举证责任倒置。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、侵权案件中的举证责任倒置。由被告承担举证

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果不履行，可以直接向法院起诉，索要赔偿金。没有签订劳动合同可以申请工伤鉴定吗没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系，都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二、三款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

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一、民事诉讼的举证责任遵循的是谁主张谁举证吗民事诉讼的举证责任遵循的是谁主张谁举证，即《民事诉讼法》64条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。审判实践中，单一的举证责任分配几乎不存在，从理论上讲，民事诉讼中的举证是对立双方为支持己方主张的事实而进行的交替举证的辩证的矛盾运动过程。原告对自己的事实主张举证证明，经法庭认可，如对方反驳或提出新的主张，也应举证证明，该举证经法庭确认，若原告反驳，则要再举证，以此类推。二、民事诉讼举证责任倒置的适用范围民事诉讼举证责任倒置主要适用于如下范围：1.实行过错推定的侵权诉讼。如因医疗纠纷提起的诉讼。2.实行因果关系推定的侵权诉讼。如产品质量不合格致人损害的侵权诉讼。3.难以收集证据，难以举证的诉讼。如共同危险行为致人损害的侵权诉讼。新《民法典》颁布后，高空抛物的侵权也属于此类举证责任倒置的范围。4.对方妨害举证的诉讼。三、民事诉讼逾期举

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一、什么是举证责任，劳动仲裁举证责任要由谁承担一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任；2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主

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一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;(九)用人单位应就各种实际已

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