根据过往实操经验,提供几点供参考:
1、筛选时,可在聘用申请表上加入,应聘者对所填写信息真实性的承诺,并强度如有虚假,公司将保留即时解除劳动合同的权利。同时在面谈阶段通过一定技巧,作好相关信息的确认等。
2、入职前,根据应聘者所填写的个人信息,进行相关求证,如通过电话等方式核实(注:对于仍然在职的应聘者,做调查时需注意技巧,以免给应聘者的造成不必要的负面影响)。
3、入职后,用人单位及时与劳动者签署劳动合同、并在约定条款中,附加劳动者对其所填写个人信息真实性的承诺,如有虚假,愿意接受用人无偿即时解除劳动合同等内容。对于关键岗位,入职后可设立“背景调查”的内部规定。
4、在用人单位的规章制度中,加入对提供虚假个人信息员工的处理的规定,如:即时解除劳动合同并无经济补偿等。
如何预防应聘欺诈
通过对应聘者提供的证件如学位证书、身份证、资格证书等进行确认和调查,可以在一定程度上起到预防的作用。但是,从现实角度来看,没有一种方法能够完全预防应聘欺诈的发生。即使是经验丰富的人力资源专家也无法发现全部有着欺诈行为倾向的因素。以下是专家推荐给人力资源部门在录用应聘者之前的一些避免员工对公司进行欺诈行为的预防方法。通过问以下的问题,可以使应聘者潜在的欺诈行为倾向自动消失。例如,你是否介意我们对所有应聘者的历史进行调查?你是否介意我们对所有应聘者的犯罪历史进行调查?你认为我们所接触的应聘者会说些什么?你们会不会告诉我们一些有关消极工作的问题?你可以解释一下在你的简历中断的那段时间在哪里吗?
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如何预防出现应聘欺诈的情况?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司如何防范应聘欺诈重庆在线咨询 2023-03-02防范应聘欺诈的方法如下: 1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实; 2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等; 3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄; 4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务; 5、保存好招用劳动者时的书面材料。
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招聘应聘者如何正确避免应聘欺诈湖南在线咨询 2021-11-20防止申请欺诈的方法如下:1。审查申请人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实;2、检查申请人是否有潜在疾病和身体缺陷;3、检查申请人是否达到法定就业年龄;4、检查申请人是否与其他企业签订了未到期的劳动合同或承担竞业限制义务;5、在招聘劳动者时保存书面材料。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;用人单位有
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如何预防合同欺诈?香港在线咨询 2023-06-011、签订合同前认真审查对方的主体资格、资信情况、履约能力。签订合同前做到三要,即一要对方提供法定代表人身份证明、营业执照,委托代理人签订合同的,要求对方出具法定代表人授权委托书、代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况;二要通过各种方式对对方的资信情况进行调查;三要掌握与了解对方的履约能力。 2、签订合同时严格审查合同条款。应严格审查合同内容,使权利、义务对等、条款规范、约定明
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如何预防面积欺诈?重庆在线咨询 2022-11-07开发商有面积欺诈的行为,购房者可以掌握相关欺诈的证据,然后通过法律途径去追究对方的责任。 开发商存在面积欺诈的行为,构成商品房违约。根据民法典以及相关司法解释的规定,在房地产公司交付的房屋严重缩水的情况下,购房者既可以解除合同,也可以要求开发商按照上述司法解释规定赔偿损失。
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如何预防合同欺诈云南在线咨询 2022-05-14(2)建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况,从合同签订到履行 ( 3)企业应制订一套完善而严密的合同管理制度。 ( 4)聘请法律顾问,降低经营风险。不法分子利用合同诈骗屡屡得手,加大了企业经营风险。因此,企业除了提高人员素质,提高经营管理水平外,聘请有合同法律知识和业务能力的律师做法律顾问,是当务之急。