追讨加班费要收集什么证据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 20:52:27 198 人看过

1、只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。

2、在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信、所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。

3、主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

一、企业控制加班逼员工走合法吗

1、用人单位是不能非法强制劳动者加班的,强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反《劳动法》的行为。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 02:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班费追讨方式
    加班费的追讨方式:1、首先可以先与公司协商;2、协商不成的,可以申请劳动仲裁;3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5、可以到法院提请诉讼。一、单位安排加班却不支付加班费,劳动者怎么维权单位安排加班却不支付加班费,劳动者可以通过下列方式依法进行维权:1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉,由其进行查处和责令期限内支付加班费;2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、不按时发放工资怎么办遇到单位不按时发工资的情况,可以先采取协商的方式进行处理,如果不行再使用法律程序进行解决:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付
    2023-03-26
    195人看过
  • 追讨加班费应如何举证
    关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。其实,支付加班工资标准是由我国统一规定的,用人单位是不能与劳动者私下协商确定加班工资标准。当然在单位安排加班的情况下,如果不支付员工加班工资的话,这样的行为就是违法的。此时员工可以采取一定的措施来进行维权。一、支付加班工资标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或
    2023-03-20
    115人看过
  • 员工加班证据怎么收集?
    关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。未来一段时间内,劳动者如要向用人单位主张支付加班费,需要在工作期间注意搜集维权证据,比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。一、加班工资按照什么标准计算?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    2023-06-23
    74人看过
  • 追讨欠款证据如何收集
    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”的规定,你在起诉或应诉时应向法院提交必要的证据,否则你的主张有可能得不到法院的支持,将承担败诉的后果。以下是你应向法院提供的主要证据:1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。没有书证的,应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额,并提供无利害关系的证人证言或证据线索。2、有担保人的,应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的,应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。3、有抵押物的,应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。5、关于共同被告的相应证据,如列夫其另一方为共同被告,应提交婚姻关系证明;股东出资不
    2023-06-13
    140人看过
  • 追讨加班费能要几年的
    法律综合知识
    关于追索加班费用这一问题,只要您所在的公司拖欠了该笔款项多年,那么您就有权利要求偿还相当长的时间。然而请务必注意,当劳动者仍在职时,通过劳动仲裁来追索加班费的行为是不受仲裁时效期限制的。但如果劳动者已经离职,那么他们便应该在一年之内提出此类请求。根据相关法律法规,用人单位应以如下标准支付员工加班费用:在工作日加班的情况下,其加班费用不应低于正常工作时间内薪资的1.5倍;而在休息日加班的情况下,其加班费用也不能低于正常工作时间内薪资的2倍;至于在法定节假日加班的情况,其加班费用更不得低于正常工作时间内薪资的3倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新
    2024-05-23
    467人看过
  • 用什么办法可以追讨加班费
    追讨加班费的方法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、劳动合同没到期拖着不发工资会怎样如果用人单位提出劳动合同没到期就不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院起诉维权;其他。二、上市公司产假不发工资怎么办?上市公司员工产假不发工资,员工可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、没签劳动合同不给工资该怎么办没
    2023-06-21
    351人看过
  • 加班费的问题应由谁来举证,如何收集加班费的证据
    一、加班费的问题应由谁来举证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。根据这一规定,劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资,没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢?主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。二、如何收集加班费的证据追讨加班工资,证据是关键在加班工资问题上,目前劳动者之所以不敢站出来维权,有两个方面的原因,一是在日益严峻的就业形势下,能保住“饭碗”就不错了,不愿意为加班费问题与单位“拗断”。
    2024-04-17
    103人看过
  • 加班费能追讨到底要多久
    加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁几年内受理申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计
    2023-03-10
    162人看过
  • 同时要求无偿加班怎么收集证据
    一、同时要求无偿加班怎么收集证据若欲证实确实存在加班状况,当事人需依据法律规定进行各类证据的搜集工作:首先是用人单位的考勤数据表格;其次则为劳动者的指纹或面部识别签到信息;再次即为用人单位与劳动者关于延长工作时间的相关交谈记录,甚至包括以书面形式发出的通知;最后自然还有其他劳动者为此事所做的证言。而得以明确存在加班实事的证据可包括:考勤数据表格、加班通知文件、个人薪资明细、上下班交接记录,以及相关证人的陈述证词等。在此过程中,如劳动者要求支付额外的加班费用,那么其应有义务对加班实情的真实性和实际存在性进行举证证明。然而,倘若劳动者能证明用人单位已掌握有关加班实情的充分证据,而用人单位并未对此提供合理解释或说明,那么由此产生的不良后果皆应由该用人单位自行承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管
    2024-03-30
    492人看过
  • 员工加班不给加班费如何追讨
    一、员工加班不给加班费如何追讨公司不给加班工资,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、加班费的劳动仲裁时效是有多长时间的加班费劳动仲裁时效是一年。具体如下:1.拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;2.如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单
    2024-01-12
    278人看过
  • 没有证据如何去讨加班费
    一、没有证据如何去讨加班费劳动者在追讨加班费时,若未能掌握相关证据,将面临一定的困境。1.通常情况下,劳动者需自行收集并准备证据,包括与公司之间的劳动关系证明、欠薪数额的证据以及欠薪时间的证明等。2.若劳动者确实无法提供这些证据,可以考虑请求法院协助提取,因为根据法律规定,在追讨加班费这类争议中,劳动者有责任提供证据。3.但如果证据主要由公司掌握,劳动者可以请求法院要求公司提供这些证据。二、证据不全向法院求助1.当劳动者在追讨加班费的过程中发现证据不全时,可以向法院寻求帮助。2.法院在接到劳动者的请求后,会协助劳动者提取公司掌握的相关证据。3.求助时,劳动者需要向法院提供足够的线索和信息,以便法院能够顺利地进行证据提取。4.法院的帮助对于劳动者来说是一种有效的维权途径,尤其是在证据不全或难以获取的情况下。三、维权必备的证据材料在追讨加班费的过程中,劳动者需要准备一些必要的证据材料。1.要证
    2024-03-28
    481人看过
  • 怎么来收集强制加班的证据
    强制加班可以收集下列证据:1、劳动合同,用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等;2、加班记录,如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等,用来确定加班的情况;3、强制加班的证人、证词,用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等;4、其他有证实力的证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、奖金能折抵加班费吗奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作
    2023-03-26
    353人看过
  • 考勤签到表为据追讨加班费胜诉
    德州市中级人民法院日前调解一起因追索加班费引发的解除劳动合同纠纷案,根据双方在二审过程中自愿达成的协议,保险公司于协议签订之日起15日内一次性支付吴军加班费和解除劳动合同经济补偿共1.4万元,如逾期不付,则本案按原审判决执行。2011年11月1日,德州市已近而立之年的吴军进入某保险公司担任组训工作,每月工资2800元,当年12月1日签订了劳动合同。工作期间,由于经常被要求加班、节假日也很少公休,吴军于第二年10月15日离职,并与保险公司发生劳动纠纷。2013年1月,经吴军提出申请,德州市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁决定:保险公司支付吴军加班费19770.06元、经济补偿3000元。对此,保险公司不服,将吴军推上法院的被告席。保险公司诉称,公司从不存在加班情形,还曾给职工每人发放价值500元的工装,吴军是在劳动合同未到期时自动辞职的。请求法院对吴军索要加班费和经济补偿的诉求都不予支持。
    2023-06-10
    435人看过
  • 加班费可以追讨多久
    追讨加班费的,应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-04-15
    410人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费的追讨证据,求证明
      天津在线咨询 2021-11-26
      在加班费的举证责任分配中,考虑到用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,用人单位应当承担相关事实的举证责任。但是,让用人单位一方承担举证对自己不利的事实显然是不合理的。与此同时,许多劳动者主张加班的事实时间跨度较长,如果要求用人单位提供相应的证据,对用人单位来说太不利了。因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中明确规定了加班费的举证责任:劳动者主张加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但
    • 追讨加班费证据哪个机构办
      澳门在线咨询 2022-06-06
      关于追索加班费的劳动争议案件,一般是由主张加班费的劳动者提供,但是如果证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    • 加班族追讨加班费应该保存哪些证据
      浙江在线咨询 2022-06-07
      加班族追讨加班费应该保存的证据有:安排加班的书面通知;考勤数据记录;工资数额情况,如工资由银行代发则应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。
    • 加班费怎么追讨追讨加班费怎么处理
      吉林省在线咨询 2021-10-26
      员工追讨加班费,可以先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设立的基层人民调停组织(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织,目前这方面的申请人数较少。3、工人可依法向当地人民法院申请支付令。4、向法院申请劳动仲裁诉讼是主要途径,成功率高。
    • 追讨追讨加班费应如何举证
      吉林省在线咨询 2022-08-06
      一、什么是个人所得税 个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日,十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案,将个税免征额由现行的2000元提高到3500元,适用超额累进税率为3%至45%,自2011年9月1日起实施。 二、工资个人