公司停产停工放假工资怎么算-法师兄

公司停产停工放假工资怎么算

来源：互联网时间： 2024-05-21 05:35:53 83 人看过

依照《中华人民共和国劳动法律》之相关规定，企业停工停产期间工资发放的具体细则如下所示：

第一种情况是由于非员工个人因素导致企业停工停产在一个工资结算周期之内时，雇主应当按照事先签订的劳动合同条款规定，向员工全额支付工资；而当停产时间超过一个工资结算周期以后，如果员工能够展现出正常劳动力，那么雇主支付给该劳动者的薪资待遇，其数额绝不能低于本地政府公布的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
员工休产假期间公司停工怎么赔偿

员工在休产假期间公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工休产假期间能开工资吗如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-07-25

484人看过
工资
企业停工怎么发放工资

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、疫情期间工资拖欠问题疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、广东延迟工资怎么算如果广东宣布延迟复工，则在一个工资支付周期内的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位就只

2023-02-18

253人看过
工资
劳动法停工停产工资什么时候能发放

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。一、有冠状病毒的企业应该停工止工吗?新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间的工资支付标准是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。二、疫情延迟发放工资怎么办企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致调整薪酬的，但企业不能单方决定延迟工资发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、让员工

2023-03-22

432人看过
工资
企业停产、停工留岗员工发放工资问题

疫情防控期间企业停产停工的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、疫情期间在家办公工资7折合理吗疫情期间在家办公工资7折是不合理的，疫情期间的工资要以地方政策为准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合

2023-03-30

375人看过

工资
公司停业员工工资计算方法

公司停业在一个工资支付周期内的，劳动者工资为劳动合同规定的标准；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。一、公司春节放假一个月工资如何发公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。二、停工停产

2023-06-20

469人看过
社会保险
工厂停产放假工人有什么补助

非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。一、不上班领工资属于什么行为国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假，这是合法的。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退是单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一

2023-03-31

259人看过
法律综合知识
公司停工停产如何办

一、公司停工停产如何办公司停工停产的，处理如下：1、如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、公司不发工资如何办呢公司不发工资，劳动者可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者可以向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行

2024-01-29

338人看过
工资
企业停工停产该不该发放工资？发放标准是什么？

遭遇停工停产，不仅是企业，其实，员工也是受损失的一方。虽说双方都有所损失，那么，企业停产停工就可以不发工资了吗？这样显然不行，这对劳动者而言是非常不公平的。那要是发放，该以什么标准发放呢？根据《工资支付暂行规定》(以下简称《规定》)第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由《规定》可知，单位并非在任何停工、停产期间均需支付劳动者工资，单位在停工、停产期间需要向劳动者支付工资的前提是造成单位停工、停产的原因并非劳动者，在此前提条件下，根据停工、停产的时间及劳动者提供劳动的不同情况，用人单位应按不同标准向劳动者支付工资。如果单位停工、停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位

2023-02-14

339人看过

日工资
节假日工资怎么算放假算工资吗

节假日放假算工资，计算方式包括安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十、休息日安排工作且不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资等。一、节假日工资怎么算放假算工资吗节假日工资是算的，计算方式如下：法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日

2023-06-04

93人看过
工资
停放工资证明怎么写

停发工资证明主要分为标题、正文以及落款三个部分。正文部分需表明停发工资的员工姓名，停发工资的原因，以及停发工资的期限。落款处用人单位需签字盖公章。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿，那么经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。一、上班罚钱违法吗用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、犯错被开除工资怎么算犯错被开除后，因为员工自己的原因给单位造成了经济损失的，单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者

2023-02-20

243人看过
工资
停产停业造成的工资如何发放

《工资支付暂行规定》规定企业停业，停业期间工资支付原则，国家停业，停业分为两个阶段：一、停业，停业在工资支付周期内，如工资支付周期为每月1日至月底，期间15日停业，15日至月底期间工资应按劳动合同规定的支付标准。换句话说，在此期间，由于职场原因停止工作，停止生产的情况下，员工还在上班，不扣除工资。二，停工，停产超过一个工资支付周期仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常的劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间的工资。停产、停业损失《房屋征收与补偿条例》中规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。但具体实践时，并无明确的规定，一般都为实际经营损失。实际损失应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，及按照往年同时期的实际销售额或利润额确定的数额。《工

2023-08-07

292人看过
工资
公司是否可以暂停员工的工资发放？

不可以，＇冻结工资＇是法律行为，只有国家司法机关才能做出这样的司法行为．，企业不可做出这样的行为，否则构成违法。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以公司不可以冻结员工工资。调岗后公司是否可以调员工工资1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容的。2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：和劳动者协商一致变更；劳动者不胜任工作，用人单位依法

2023-07-04

283人看过

法律综合知识
公司拆迁员工怎么补偿停产停业

一、公司拆迁员工怎么补偿停产停业在企业拆迁过程中，对于员工因停产停业所遭受的损失，应当给予相应的补偿。1．补偿的具体方式通常与企业的经营模式、停产停业的时长以及实际损失等因素密切相关。2．一般情况下，补偿可能包括员工在停产停业期间的工资、福利以及必要的安置费用等。3．具体的补偿方案应根据企业实际情况和当地政策进行制定，并需确保员工的合法权益得到充分保障。二、补偿标准及计算方式关于企业拆迁停产停业损失的补偿标准，主要依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定。该条例明确指出，对于因征收房屋造成的停产停业损失，应根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体补偿标准由省、自治区、直辖市制定。在实践中，补偿标准的计算方式可能包括以下几种：1．以被征收房屋的总体价值的一定比例计算；2．按房屋面积计算；3．根据经营收入、利润等指标确定；4．区分企业用房是住宅用还是非住宅用，并根据不同用途制

2024-08-01

500人看过
工资
停工停产单位能否停发工资

首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动合同的条件。但是，在解除劳动合同的过程中，程序必须合乎法律规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准再次，由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-06-13

316人看过