根据《劳动法》，并没有明确规定女性可以享受月经假期。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是在劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。

根据《劳动法》，并没有明确规定女性可以享受月经假期。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。而对于女性月经假期这个说法，应该就是女员工们为捍卫自己的权利臆测的，实际上国家是没有这项规定的。

【 劳 动 法 】 女 性 是 否 享 有 月 经 假 ？ 素 材 告 诉 你 真 相

根据2014年劳动法规定，女性职工在产假方面享受一定的政策。女职工产假为98天，其中可以提前休假15天。对于难产的情况，会增加产假15天。生育多胞胎，每多生育一个婴儿，会增加产假15天。而怀孕未满4个月流产的女性可以享受15天产假，怀孕4个月流产的女性则可以享受42天产假。此外，晚婚产假政策则由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。总之，女性职工在产假方面有许多政策可以享受，具体政策因地区而异。

根据《劳动法》，并没有明确规定女性可以享受月经假期。但是，目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况，都是允以请假休息的。然而，关于女性月经假期的说法应该就是女性们为捍卫自己的权利臆测的。实际上国家是没有这项规定的。根据2014年劳动法规定，女性职工在产假方面享受一定的政策。女职工产假为98天，其中可以提前休假15天。对于难产的情况，会增加产假15天。生育多胞胎，每多生育一个婴儿，会增加产假15天。而怀孕未满4个月流产的女性可以享受15天产假，怀孕4个月流产的女性则可以享受42天产假。此外，晚婚产假政策则由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。总之，女性职工在产假方面有许多政策可以享受，具体政策因地区而异。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。