本文介绍了员工在雇主拖欠工资时可以采取的法律措施。首先,员工可以与雇主进行协商以解决问题。如果达成协议并签署调解协议后,雇主在约定期限内仍未履行协议,员工可以向人民法院申请支付令。其次,如果协商不成,员工可以向劳动行政部门举报投诉。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

雇主若拖欠员工工资,可以先与雇主进行协商以解决问题。达成协议并签署调解协议后,若雇主在约定期限内仍未履行协议,员工可以向人民法院申请支付令。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报投诉。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

劳 动 仲 裁 机 构 能 处 理 工 资 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动仲裁机构具有处理工资纠纷的职责。

同时，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位拖欠劳动报酬或者不按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的金额支付加倍的工资报酬。

综上所述，劳动仲裁机构能够处理工资纠纷，对拖欠工资行为进行调查处理，并依法维护劳动者合法权益。

如果雇主拖欠员工工资,员工应先与雇主进行协商。如果达成协议并签署调解协议后,雇主在约定期限内仍未履行协议,员工可以向人民法院申请支付令。如果协商不成,员工还可以向劳动行政部门举报投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动仲裁机构具有处理工资纠纷的职责,能够依法维护劳动者合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。