承揽合同与雇佣合同的异同点-法师兄

承揽合同与雇佣合同的异同点

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 09:20:10 79 人看过

承揽合同和雇佣合同是两种不同的合同类型。其中，承揽合同的工作成果是完成一定的工作，而雇佣合同则是以提供服务为标的。在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者等方面也存在明显的区别。此外，承揽合同的标的物具有特定性，而承揽工作具有独立性。

承揽合同和雇佣合同的主要区别在于：1、承揽合同的工作成果是完成一定的工作，而雇佣合同则是以提供服务为标的。而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的；2、具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上有区别；3、承揽合同的标的物具有特定性，承揽工作具有独立性。

承揽合同与雇佣合同的区别 - 劳务专属性篇

承揽合同与雇佣合同是两种不同的劳务合同。承揽合同是承揽人以完成一定的工作并交付工作成果为代价，接受雇主的委托，完成工作并支付报酬的合同。而雇佣合同是雇主与雇员之间订立的，以雇员向雇主提供劳务为代价，接受雇主的委托，完成一定的工作并支付报酬的合同。从合同的成立要件、权利义务、责任承担等方面来看，承揽合同和雇佣合同都有其特点和区别。在法律上，应该根据合同的性质和内容来确定合同的法律效力，并采取相应的法律措施来维护各自的权利和利益。

承揽合同和雇佣合同是两种不同的劳务合同,在工作成果、主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者等方面存在明显的区别。在法律上,应该根据合同的性质和内容来确定合同的法律效力,并采取相应的法律措施来维护各自的权利和利益。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

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