根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者需要依法参加社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。如果公司未给您缴纳社保,您可以向劳动监察大队进行社保投诉。同时,提醒您根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。因此公司未给您缴纳社保，您可以向劳动监察大队进行社保投诉。建议您向劳动监察大队提交与公司签订的劳动合同或能够证明您和公司存在劳动关系的证据，要求公司给您补缴社保，同时提醒你，《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

离职后社保从何而来？劳动监察大队来维权！

根据我国《社会保险法》规定,离职后社保继续有效,离职人员应当继续缴纳社会保险费,至办理完社保关系转移手续为止。因此,离职后社保由个人和单位继续缴纳,直至离职人员新的社保关系建立。

然而,如果离职后用人单位未按时足额缴纳社会保险费,离职人员可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会依法进行调查处理。如果用人单位拖欠离职人员的社会保险费用,离职人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的社保费用。

离职后社保问题需要离职人员与用人单位协商解决,如果产生纠纷,可以依法向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

离职后社保问题需要离职人员与用人单位协商解决。如果产生纠纷,可以依法向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时,提醒离职人员及时缴纳社会保险费,以免产生不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。