1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定：“企业事业单位和个体工商户非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>禁止使用童工条例第六条：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，单位或者个人介绍不满十六周岁的未成年人就业的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职，劳动和社会保障行政部门对介绍的人每人处以5000元罚款；职业介绍所为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，未取得营业执照的单位依法被吊销营业执照的，由劳动保障行政部门吊销《就业许可证》“第九条”，未依法登记备案的单位使用童工或者引进童工就业的，处本规定第六条、第七条、第八条规定标准的两倍罚款，用人单位违反本条例第十四条第（二）项、第（三）项规定的，由《就业服务和就业管理条例》第六十七条规定，依照劳动合同法第八十四条的规定处罚；用人单位违反本法第十四条第（四）项规定的，依照国家禁止童工和其他有关法律、法规的规定处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处一千元以下的罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

如何保护残疾童工的权利

我国《劳动法》明确规定用人单位不得招收不满16周岁的未成年人，禁止使用童工并不意味着童工的合法权益不受现行法律的保护，除劳动行政部门或者工商行政管理部门给予相应的行政处罚外，因使用童工致残或者死亡的，用人单位应当一次性赔偿童工或者其直系亲属，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部关于非法用工单位伤亡事故一次性赔偿的规定》，一次性补偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性补偿，一次性赔偿的数额，在职工死亡或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。赔偿标准为用人单位所在地工伤保险统筹区职工平均工资的1至16倍，单位拒绝一次性赔偿的，根据伤残情况确定，残疾、死亡童工的直系亲属可以向劳动和社会保障行政部门报告。残疾童工或者死亡童工的直系亲属与用人单位在赔偿数额上有争议的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照劳动争议处理的有关规定办理，使用童工的单位不支付赔偿金的，童工监护人可以先申请鉴定女儿的劳动能力。劳动能力鉴定确定后，用人单位应当与用人单位协商一次性补偿。双方不能达成协议的，可以向劳动和社会保障行政部门报告，也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决，因未满16周岁的未成年人身心发育不完善，此时从事劳动的，这对他们的身心健康无疑是不利的，所以世界各国都在禁止这个单位雇用童工