劳动合同一般签几年-法师兄

劳动合同一般签几年

来源：互联网时间： 2023-02-25 14:21:46 478 人看过

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

一、签订涉外劳动合同注意事项有哪些？

(一)、人员的派遣

合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

(二)、雇主的义务

合同应当明确规定雇主应承担下列义务：

1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理；

2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用；

3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查；

4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备；

5、采取必要措施，防止发生工伤事故，保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。

6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

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根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的期限可分为三类：（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最多几年，十年以上，短至一年或数月（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期，即：，一项工作或一个项目的完成为的有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日

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有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。具体签订多长时间根据双方协商结果确定。要注意下列事项：1．劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2．劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。3．合同内容要全面。劳动合同续签签几年？对于劳动合同我们大家都知道是有一定的期限的，劳动合同的期限到期了的时候是需要续签的。续签的情况基本上都会在每一个人身上发生，对于续签的问题我们看似了解的挺多了但是其实还远远不够。对于劳动合同续签签几年的规定有什么呢？劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人

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