预支工资属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴。只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。公司制度工资是实发的是不允许工资预支的。除非经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱可以向亲戚朋友借款比较好。

这种行为在法律上没有明确的规定，完全由劳动者和用人单位双方自行协商决定。预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资，除非对公司的经营和效益做出了突出贡献，经总经理或主要负责人批准，确定归还日期在一定额度内借支，一般急事用钱可以向亲戚朋友借款比较好。

预支工资是否违法？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而预支工资属于变相克扣工资行为，违反了《劳动法》的规定。因此，预支工资是违法的。

同时，《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得采取预支工资或者扣发工资总额的方式，发放劳动者工资。因此，企业不得通过预支工资的方式发放劳动者工资。

如果用人单位预支工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照《劳动法》的相关规定支付工资。如果用人单位的违法行为严重，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

预支工资是违法的,企业不得通过预支工资的方式发放劳动者工资。如果用人单位预支工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位按照《劳动法》的相关规定支付工资。如果用人单位的违法行为严重,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。