如果单位提出解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,但是劳动者本人自动离职或者辞职,单位则不需要支付经济补偿金。
我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金。但是,在其他情况下,如果系由于用人单位的过错,劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。
企业与劳动者协商解除劳动合同,按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法,并不是因为企业违约,而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金,就违反了有关法律规定,劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。
相关法律知识:
用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金,用人单位解除劳动合同书面通知吗
141人看过
-
经济补偿金应支付给解除劳动合同的员工
325人看过
-
对事实劳动关系解除单位应该支付经济补偿金吗
383人看过
-
单位与职工协商解除劳动关系仍需支付经济补偿
116人看过
-
用人单位应当在什么时候支付解除合同的经济补偿
122人看过
-
用人单位应支付劳动合同到期补偿金吗?
258人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
工伤劳动关系解除应向用人单位支付的经济补偿金江苏在线咨询 2022-04-23劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十
-
劳动者主动解除合同后用人单位是否应当支付经济补偿金?补偿金规定湖南在线咨询 2022-02-13用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。但是,司法实践中,劳动者解除合同时并非按第三十八条规定解除合同的,之后主张经济补偿金,不予支持。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》浙高法民一〔2015〕9号七、劳动者辞职时未说明原因或理由,之后以《劳动合同法》第三十八条第一款为据,
-
-
单位与劳动者协商解除劳动合同,拒绝支付经济补偿,怎么办?山西在线咨询 2022-10-06单位与劳动者协商解除劳动合同,拒绝支付经济补偿的,劳动者可以拒绝解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条(二)款、第四十七条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。用人单位提出与劳动者协商解除
-
劳动合同解除后用人单位不支付劳动者的经济补偿金应该向劳动局申诉西藏在线咨询 2023-02-13当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。但是当事人的问题是需要书面证明,才能去劳动局申诉。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时