根据《工伤保险条例》第18条和劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第5条的规定，申请工伤认定应提交以下材料：

，工伤认定申请表

工伤认定申请表是申请工伤认定的基本资料，包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度。工伤认定申请表的统一格式由劳动和社会保障部制定。在下列情况下，应提供相关支持材料：（1）因履行工作职责而遭受暴力伤害的，（二）对机动车事故造成的人员伤亡提出工伤认定的，应当提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证明，提交公安、交通管理部门的责任认定书或其他有效证件；（3）在工作中因工负伤，由当地公安部门出具证件或其他有效证件；事故下落不明的，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效的，应当将因工死亡的结论提交人民法院宣告死亡（四），（五）为维护国家利益和社会公共利益，在抢救、救灾等活动中受伤的人员，应当提供医疗机构的抢救死亡证明，（六）退伍军人和因战争、工伤致残的退伍军人的旧伤复发的，应当按照法律、法规的规定提交相应机构或者设区的市级有关行政部门出具的有效证明，提交革命伤残军人证明和医疗机构旧伤复发诊断证明。因特殊情况无法提供相关证明材料的，应书面说明情况

第二是与雇主存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

劳动关系证明是劳动和社会保障部门确定雇主资格的证明对象劳动合同是规范劳动关系的证明，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。然而，在现实生活中，一些企业和个体工商户没有与员工签订劳动合同。为保障这些员工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。因此，在没有劳动合同的情况下，员工可以提供其他一些能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。第三，医疗机构出具的伤后诊断证明，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证书（或者鉴定机构）（或者职业病诊断鉴定证书）

作为医疗诊断证书，应把握两点：（1）出具诊断书的医疗机构一般应为与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构；在特殊情况下，它也可以是非协议医疗机构（如为因事故受伤的员工提供急救的医疗机构）

第四，员工本人身份证明

如果员工本人或其直系亲属或工会组织无法申请工伤认定，申请人的身份证明和申请人与受伤员工的关系证明应同时提交