左云县女职工现在产假假期还有几天？-法师兄

左云县女职工现在产假假期还有几天？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-21 13:54:03 110 人看过

我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期38天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期38天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

左云县男职工现在护理假多少天？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，男职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得安排其加班和出差。同时，孕期、产期、哺乳期内的职工，享有产假、护理假和病假等假期。

根据左云县劳动监察部门的相关调查，该县男职工现在护理假为15天。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假和产假期间的职工可以享受护理假，但病假和产假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。因此，男职工在护理假期间的工资应该按照最低工资标准的80%支付。

此外，根据《劳动合同法》的规定，公司应当为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险费、医疗保险费和失业保险费等。对于已经享受护理假的职工，公司应当为其缴纳社会保险费。

综上所述，左云县男职工现在护理假期间的工资应该按照最低工资标准的80%支付，并且公司应当为其缴纳社会保险费。如果公司不遵守相关法规，员工可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

这段话总结了产假长度和相关规定,并特别强调了男职工在孕期、产期、哺乳期的权利和责任。最后提醒读者,如果公司不遵守相关法规,员工可以向劳动监察部门举报,维护自身合法权益。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
女职工有几次小产假

女职工可以休几次小产假（流产假），没有明确规定。一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，但对次数并没有限制。一、女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假待遇1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准

2023-04-03

106人看过
产假
曲沃县产假几天

正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期114天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。临汾市曲沃县交通违章处理要什么资料1、车辆行驶证原件或复印件；2、车辆驾驶人驾驶证原件；3、车辆驾驶人身份证原件；4、现金和银行卡。如果车主对违章处罚不认同可通过法律诉讼提出申诉。交通违法当事人如有不服，应在收到异地处罚决定书之日起60日内，向违法行为发生地公安交警大队上级机关申请行

2023-08-18

196人看过
产假
女职工产假拟增加8天30天晚育假还有吗？

笔者特别查阅了1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》，通篇也未提及晚育假的相关规定。而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。在《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。由此可见，晚育假是作为一种奖励措施，是由计划生育法所规定的，即便在新的征求意见稿中没有相关内容，并不影响市民享受晚育假。除了产假的增加外，在征求意见稿规定，女职工生育或者流产，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但也有网友担心，新规一旦实施，可能引发新一轮的就业歧视。由于户籍等因素的影响，如果不能参加生育保险，就意味着用人单位要承担巨大的开支，使得女性在职场的竞争力继续

2023-06-04

419人看过
哺乳假
女职工哺乳假为几天

工伤最低赔偿是按照你本人每月工资收入为基数，根据伤残等级的不同，来计算伤残补助金。《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残

2023-02-28

210人看过

产假
女职工产假是98天还是158天

国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。一、女职工产假期间的工资怎么发放您好，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。此外，女职工还享有保胎假、产前假、哺乳假等。欢迎您咨询。二、女职工产假最新规定根据《女职

2023-04-06

397人看过
产假
女职工产假是多少天（劳动法女职工产假规定）

近日，《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）发布后，引起了广泛关注。对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休？休假期间待遇如何？生育多胞胎的有无假期叠加政策？相关权威解答来了。1.当前女职工产假是多少天？如何享受？答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。2.男方护理假是多少天？答：符合政策规定生育子女

2023-06-04

305人看过
产假
四川省阿坝州汶川县产假女职工假期安排

四川省阿坝州汶川县实行98天产假,其中产前15天,难产增加15天,生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天,怀孕未满四个月流产的享受15天产假,怀孕满四个月流产的享受42天产假。在四川省阿坝州汶川县，产假女职工可以享受98天的休息。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。产假期间的工资产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规之一。在产假期间，产妇有权获得工资报酬，而用人单位则有义务按月支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，产妇在产假期间的工资应该得到保障。同时，用人单位在安排产假期间工资时，应考虑到职工

2023-12-22

263人看过
产假
晋中市灵石县现在产假多少天

正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期90天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。多少天的难产假女职工的难产假一般是在98天的基础上增加15天。产假期间单位没有为职工参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《山西省人口和计划生育条例》第二十五

2023-08-06

244人看过

产假
滁州市凤阳县女职工在孕期产假能休多久？

滁州市凤阳县产假女职工可以休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。女职工如何休产假对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕的女职工作为社会工作中的特殊群体，和一般的劳动职工是不同的，因为她不仅关系到孕妇本人的身心健康，还关系到胎儿的健康发育。劳动

2023-07-17

298人看过
产假
叶县女职工在孕期产假可以休息多长时间？

河南省平顶山市叶县女职工产假可以休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。女职工产假工资待遇女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情

2023-07-16

286人看过
法律综合知识
女职工引产假期从哪天算起

妊娠期流产休假的起步期限通常自员工向所在单位递交请假申请之日算起。女性员工在妊娠期间遭遇流产的情况下，将需要依据相关医疗机构所开具的证明文件获得特定时间长度的生育假期。具体的假期时长则需依照各个用人单位以及所属行业所制定的相关规则及标准为准。例如，当企业内的女性员工处于妊娠早期（不满四个月）出现流产症状时，其有权享有15日至30日的孕期。倘若上述员工经历了超过四个月的孕期后才不幸发生流产状况，此时便有资格荣获长达42日的产期待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2024-05-23

479人看过
法律综合知识
女职工产假天数是多少，产假期间享有哪些权利？

一、女职工产假天数是多少《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天（产前15天）＋难产15天＋多胞胎15天（每多生一个加15天）晚婚晚育

2024-01-24

490人看过

陪产假
女职工能增加产假的天数吗，男职工的陪产假有多少天

一、女职工产假能休多少天凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：（一）胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。（二）难产者，增加产假15天。（三）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（四）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。二、男职工的陪产假有多

2023-03-03

383人看过
婚假
机关单位职工婚假有几天假

一、机关单位职工婚假有几天假3天。二、婚假期间工资怎么算根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。三、婚假最新规定[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得

2023-05-13

216人看过