我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期38天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期38天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
左云县男职工现在护理假多少天？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，男职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得安排其加班和出差。同时，孕期、产期、哺乳期内的职工，享有产假、护理假和病假等假期。
根据左云县劳动监察部门的相关调查，该县男职工现在护理假为15天。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假和产假期间的职工可以享受护理假，但病假和产假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。因此，男职工在护理假期间的工资应该按照最低工资标准的80%支付。
此外，根据《劳动合同法》的规定，公司应当为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险费、医疗保险费和失业保险费等。对于已经享受护理假的职工，公司应当为其缴纳社会保险费。
综上所述，左云县男职工现在护理假期间的工资应该按照最低工资标准的80%支付，并且公司应当为其缴纳社会保险费。如果公司不遵守相关法规，员工可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
这段话总结了产假长度和相关规定,并特别强调了男职工在孕期、产期、哺乳期的权利和责任。最后提醒读者,如果公司不遵守相关法规,员工可以向劳动监察部门举报,维护自身合法权益。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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笔者特别查阅了1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》，通篇也未提及晚育假的相关规定。而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。在《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。由此可见，晚育假是作为一种奖励措施，是由计划生育法所规定的，即便在新的征求意见稿中没有相关内容，并不影响市民享受晚育假。除了产假的增加外，在征求意见稿规定，女职工生育或者流产，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但也有网友担心，新规一旦实施，可能引发新一轮的就业歧视。由于户籍等因素的影响，如果不能参加生育保险，就意味着用人单位要承担巨大的开支，使得女性在职场的竞争力继续2023-06-04419人看过 -
近日，《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）发布后，引起了广泛关注。对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休？休假期间待遇如何？生育多胞胎的有无假期叠加政策？相关权威解答来了。1.当前女职工产假是多少天？如何享受？答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。2.男方护理假是多少天？答：符合政策规定生育子女2023-06-04305人看过 -
产假一、女性职工休产假有几个月产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、休产假期间工资怎么算（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。（二）严格意义上2023-06-05206人看过
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