行政诉是否可用于解决承包合同纠纷？-法师兄

行政诉是否可用于解决承包合同纠纷？

来源：互联网时间： 2023-07-02 10:33:50 217 人看过

行政主体有行政利益履行行政合同的权利。与民事合同主体为自身利益签订合同不同，行政合同的签订主体是为了实现行政目标，维护公共利益。因此行政主体在履行行政合同时享有民事合同主体不享有的行政利益。具体体现在对合同履行监督权、命令权、单方面变更权和解除权。当然行政主体只有在因公共利益需要或者合同订立后法律政策的重大调整而不得不变更或者撤销时，才能行使单方面变更、撤销的权利。损害对方合法权益的，应当赔偿。

承包合同纠纷如何办

发生承揽工程合同纠纷，当事人可以通过和解或者调解解决。

当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。

当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承包合同纠纷相关文章

承包合同纠纷
承包合同纠纷如何解决

对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径寻求帮助：1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。3、仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。一、办理借款合同怎么办理借款合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭

2023-03-22

130人看过
承包合同纠纷
承包合同纠纷解决方式

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的、可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的、可以向人民法院起诉。承包纠纷处理方式如下：1、是当事人自行协商解决合同纠纷。2、是指双方在第三方的主持下、自愿查明事实、分清是非。3、应当说明和劝说纠纷双方、鼓励他们互相理解、达成和解协议、解决纠纷。4、通过诉讼解决纠纷也是解决合同纠纷的最终手段。一、处理房屋租赁纠纷有哪些程序处理房屋租赁纠纷有下列程序：1、当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷；2、当事人不愿和解或调解的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，涉外合同当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁；3、当事人未订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉；4、当事人应当履行具

2023-06-27

209人看过
代理
风险代理是否可用于解决劳动合同纠纷？

劳动合同纠纷不能风险代理。劳动合同纠纷涉及的金额相对较小。且金额一般是固定明确的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的，一种特殊委托诉讼代理，委托人先支付较少的代理费，或不支付代理费，案件胜诉后，委托人按照法律文书确认的，债权的一定比例，付给代理人作为报酬。劳动合同自身的特点不适用这种代理方式。劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、劳动仲裁的步骤（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；（

2023-07-01

493人看过
承包合同纠纷
承包合同纠纷是否属于民事纠纷范畴？

承包合同纠纷是属于民事纠纷的。承包合同纠纷是案由一般是合同的纠纷，而合同则属于民商事领域中的纠纷，因此应该认定为民商事纠纷，而且要注意的是承包合同纠纷是属于因财产关系产生的案件，所以承包合同纠纷是属于民事纠纷案件，适用民事诉讼法解决。因此承包合同导致的纠纷就属于民事纠纷，适用民事诉讼程序进行解决。如何处理承包合同纠纷一、如何处理承包合同纠纷1、承包合同出现纠纷的，可以按以下方式处理纠纷：（1）当事人自行协商解决；（2）可以通过纠纷当事人之外的第三者，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意；（3）调解不成，将纠纷提交仲裁机构，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。（4）一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。二、签订承包合同注意事项主要有哪些签

2023-07-02

487人看过

劳动纠纷
企业承包合同纠纷是否属于劳动纠纷？

一、企业内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷1、原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。2、但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。3、《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》规定，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上

2023-04-28

161人看过
劳动纠纷
企业承包合同纠纷是否属于劳动纠纷

一、企业内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷1、原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。2、但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。3、《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》规定，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上

2023-02-09

122人看过