视情况而定。在劳动争议诉讼期间,若劳动者有正常上班的,则劳动者有权要求支付工资;若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的。
一、员工因担心疫情而拒绝上班的如何处理
员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有:
1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐慌情绪,引导劳动者逐步进入正常工作状态。
2、若公司可以远程工作,可以安排员工远程在家工作。
3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗,拒不返岗的,用人单位可按照规章制度的规定依法处理。
4、与劳动者沟通后,劳动者主动辞职,或双方协商一致解除劳动合同。
二、员工因担心疫情而拒绝上班的可以采取什么措施应对
员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有:
1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐慌情绪,引导劳动者逐步进入正常工作状态。
2、若公司可以远程工作,可以安排员工远程在家工作。
3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗,拒不返岗的,用人单位可按照规章制度的规定依法处理。
4、与劳动者沟通后,劳动者主动辞职,或双方协商一致解除劳动合同。
三、如果没有合同怎么要工资
上班没有合同可以举报。劳动合同时为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,劳动双方需要签订的合同。据相关规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不付工资的可以申请劳动仲裁。
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