劳动纠纷诉讼期间可以领取工资吗-法师兄

劳动纠纷诉讼期间可以领取工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 21:11:34 218 人看过

视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。

一、员工因担心疫情而拒绝上班的如何处理

员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有：

1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。

2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。

3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。

4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。

二、员工因担心疫情而拒绝上班的可以采取什么措施应对

员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有：

1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。

2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。

3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。

4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。

三、如果没有合同怎么要工资

上班没有合同可以举报。劳动合同时为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，劳动双方需要签订的合同。据相关规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不付工资的可以申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
邻里纠纷诉讼期间被告可以卖房吗

一、邻里纠纷诉讼期间被告可以卖房吗确实如此，即便案子已经进入诉讼阶段，在对方尚未提起保全措施前，被告仍有权自主决定是否售出其房产。以下几点需要注意：1．合法的房地产交易不会因被诉而受影响；2．若原告因为债务或赔偿问题寻求法律援助，被告为逃避责任而以低价或无偿方式转让房产，则该行为可能被视为可撤销合同，原告有权请求法院取消该协议；在此情况下，售房活动势必受到影响；3．如属债务纠纷，原告有可能申请法院冻结房产，此时则不可售房；即使已完成交易，房产局亦无法完成过户相关事宜；4．若非金钱类纠纷，不至于直接影响到房产买卖过程。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施

2024-05-24

485人看过
劳动纠纷
劳动纠纷官司期间可以计算利息吗

按规定，可以要求全部累加的利息。货款如果没有约定交付时间，应在交货的时候，同时支付货款，延迟支付的，从本该支付货款之日或约定的支付之日开始计算利息。当然，之前已还的部分，因为你只有分欠条的复印件，如果对方承认还好，如果对方不予承认，那复印件的证据力就很少了，毕竟复印件是可以随意修改后再复印的，你也证明不了你没有修改过的可能性，所以，仅有复印件，不能作为严密的证据，必须有其他旁证辅助才有效。《民法典》第六百二十八条【买受人支付价款的时间】买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类

2023-04-17

231人看过
法律综合知识
民间纠纷民事诉讼可以上诉吗？

一、民间纠纷民事诉讼可以上诉吗？当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。二、民事诉讼上诉的主体是谁？根据《民事诉讼法》的规定，提起

2024-02-06

297人看过
法律综合知识
农民工工资起诉是劳动纠纷吗

一、农民工工资起诉是劳动纠纷吗根据我国法律法规的明确规定，在中华人民共和国境内的任何用人单位及其员工之间所引发的以下范围的劳动争议，均应当适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行裁决处理：（1）对确认劳动关系的争议，（2）关于签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同中所产生的争议，（3）有关于员工被除名、辞退、辞职、离职的争议，（4）涉及到工作时间、请假休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动保护等方面的争议，（5）由于薪资待遇、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项而引起的争议，以及（6）由法律、法规明文规定的其他所有劳动争议状况。《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、

2024-04-07

55人看过

法律综合知识
劳动诉讼可以调解吗，劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁

一、劳动诉讼可以调解吗劳动诉讼可以调解。大家，只有经过劳动争议处理机关的仲裁，且当事人对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷诉讼前是否必须通过仲裁劳动纠纷诉讼前是必须通过仲裁的。如果用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，协商调解不成的，可依法申请劳动仲裁的；而对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以依法提起诉讼。三、劳动仲裁调解后不给钱如何办劳动仲裁调解后不给钱的办法，当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并

2023-04-22

175人看过
仲裁调解
用工合同纠纷可以诉讼吗

用工合同纠纷是可以诉讼的，但是当事人不能直接提起诉讼，而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，再在受到裁决文书的十五日内依法去向有管辖权的人民法院起诉。一、拖欠工资，劳动局不接怎么办工资纠纷，您可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的区县级法院提起民事诉讼。关于劳动仲裁的一些时限的规定。（一）申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（二）劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理，并通知申请人。（三）劳动仲裁委员会审理案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。（四）当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二

2023-03-06

472人看过
工资
劳动者的工资可以代领吗

根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、劳动者工资法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳

2023-02-16

383人看过
仲裁委员会
劳动关系可以在诉讼期间终止吗

诉讼期间劳动关系出现以下法定终止情形，不影响诉讼进行的，可以终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动关系终止确认书劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职

2023-07-31

225人看过

医疗纠纷
医疗纠纷可以主张诉讼期间的利息吗

一、医疗纠纷可以主张诉讼期间的利息吗医疗纠纷在诉讼期间，是不可以主张利息的，在诉讼结束后，被执行人不履行给付义务的，可以主张加倍支付迟延履行期间的债务利息。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条迟延履行被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、医疗纠纷解决1、医患双方自行协商解决医疗纠纷的，按照下列规定进行：(一)在医疗机构设立的专门场所或者双方同意的其他场所进行协商;(二)双方参加协商的人数均不超过三人，并相互表明身份，受委托的应当出示委托书;(三)理性、文明表达意见，平等、充分协商，公平、合理解决纠纷;(四)协商一致的，制作、签署书面和解协议。医疗纠纷索赔金额二万元以上的，公立医疗机构不得自行协商处理。2、医患双方不愿自行协商或者协商不成

2023-05-02

434人看过
法律综合知识
劳动局工资纠纷多久可以处理

根据法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2024-04-26

100人看过
扶养
房屋纠纷诉讼期间房东可以再买房吗

诉讼期间房东的房子被查封的一般不可以继续出租，但查封后经法院允许可以继续出租。查封不动产的人民法院应当张贴封条或者公告，继续使用对该财产的价值无重大影响的，可以允许被执行人继续使用。一、夫妻共有房屋可以执行吗夫妻共有房屋可以执行，具体如下：1、依据我国相关法律的规定，债务人不还款的，房屋可以强制执行清偿债务；2、如果是被执行人生活必需房屋的，只能查封不能拍卖；3、查封不动产的，人民法院应当张贴封条或者公告，并可以提取保存有关财产权证照。查封、扣押、冻结已登记的不动产、特定动产及其他财产权，应当通知有关登记机关办理登记手续。二、房产有法院其他查封是否可以进行司法拍卖被查封,进入强制执行阶段之后,符合法律规定的就可以拍卖。对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。在执行程序中，被执行人的财产被查封、扣押、冻结后，人民法院应当及时进行拍卖、变卖或者

2023-03-21

347人看过
劳动纠纷
诉讼劳动纠纷要花多少时间？

这段内容讲述了诉讼解决劳动纠纷的一般审理期限为六个月，但劳动争议适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。诉讼解决劳动纠纷的，一般需在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁审结时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁庭在自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过15日。如果45日内无法作出裁决，经仲裁委员会主任批准可以延长15日。如果在劳动仲裁庭裁决前，申请人未提交或者提出回避申请，

2023-09-09

139人看过

法律综合知识
工资领取表可不可以证明劳动关系

一、工资领取表可不可以证明劳动关系工资领取表，是可不可以够证明劳动关系的。而可不可以用来证明劳动关系的材料除工资领取表外，还包括单位缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可不可以够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、

2024-02-02

419人看过
法律综合知识
工地劳资纠纷可以起诉到检察院吗？

律师解答：不能。不能。工地劳资纠纷当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实与理由；3、属于人民法院受理和管辖的范围；4、符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、

2024-05-01

227人看过