解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别-法师兄

解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 21:51:12 305 人看过

1.运用主体不同。

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

2.运用主体不同。

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点

1.运用主体不同。

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

3.适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

劳动者
区分劳动者主动离职和被动解除合同的方法

区分：一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由。怎么区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。3、

2023-07-04

63人看过
解除劳动合同
劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对

2023-02-24

338人看过
劳动者
劳动者自动离职是否意味着劳动合同自动解除了？

我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三大类，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形；用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。可见，并没有“自动离职”这一法定情形。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种，但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信，必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的情形下，劳动者并没有向单位明确地表示出解除双方劳动合同的意思；用人单位方面也没有向劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，也没有通过办理任何手续的行为来表明解除的意思。这种暧昧的态度使双方的劳动合同关系处于一种不明朗的状态。作为形成权的解除权，解除的意思表示必须以明示的方式作出。因此

2023-06-25

55人看过
辞职
辞职辞退自动离职区别

自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中

2023-03-07

324人看过

辞职
辞职与自动离职有什么不同？

一、辞职：1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞职一般有三种情况：(1)是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；(2)是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。(3)是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、自动离职1、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。2、从劳动争议处理实践来看，按自动离职处理的情形主要有：(1)因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；(2)劳动者无故旷工达到一定期限，其中旷工是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正

2023-06-25

215人看过
辞职
什么是自动辞职？如何区分自动辞职和解散

根据《关于企业处理擅自离职员工的批复》的规定，自动离职是指员工在解除劳动关系时未履行解除手续，擅自离职，或在未办理注销手续的情况下离开本单位。例如，他未经允许就离开，因为他或她要求终止合同；或无理由离开;；或者由于优惠待遇的诱惑而擅自“跳槽”首先，自动辞职不同于单方面终止劳动合同。中国第37条规定，在法律情况下，工人有权提前立即终止劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。换言之，除《劳动法》第38条规定的情形外，劳动者在行使提前通知权和立即终止权时，应当通知用人单位。劳动者自愿辞职不符合上述情形，未事先通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当依照《劳动合同法》第九十条的规定承担相应的赔偿责任，自动辞职不同于雇主终止劳动合同。由于雇员自动

2023-05-07

380人看过
辞职
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?

自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中

2023-03-09

282人看过
劳动者
劳动合同解除：劳动者合同期内离职

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者单方解除劳动合同的情形（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（

2023-07-13

190人看过

社保
社保自动离职和辞职区别，社保自动离职有失业金吗

一、社保自动离职和辞职区别社保自动离职和辞职区别是正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、社保自动离职有失业金吗社保自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失

2023-06-20

202人看过
辞职
自动离职员工与辞职员工的区别

劳动合同的解除方式包括辞职和自动离职。这两种方式都是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为。辞职不具有惩罚性，而自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同的原因可以分为两种，一种是惩罚性的，另一种是非惩罚性的。劳动合同的解除方式可以包括辞职和自动离职(也称为擅自离职)。这两种方式都是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为。不过,它们适用的原因性质是不同的。解除劳动合同的原因可以分为两种,一种是惩罚性的,另一种是非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。劳动合同解除方式：辞职与自动离职的区别根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，劳动者可以选择辞职或者自动离职。这两种方式在法律上存在一定的区别。首先，辞职是劳动者主动提出解除劳动合同，而自动离职

2023-09-08

258人看过
辞职
离职与辞职：自动离职与传统辞职有何不同？

自动辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。（2）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。单位不同意辞职算自动离职吗没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职，对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2023-07-07

281人看过
解除劳动合同
离职协议书和解除劳动合同的区别有哪些

除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。劳动合同解除的条件：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，

2023-04-17

477人看过

辞职
试用期内辞职和自动离职有区别吗？

试用期自动离职与辞职是有一定区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知，劳动者自己就私自解除劳动合同的行为，这种情况给公司带来损害的，可能需要赔偿。而辞职是向用人单位通知，告诉用人单位自己要解除劳动关系。一、怎样辞职可以立马走人又不扣钱辞职能立马走人又不扣钱的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。用人单位在违反劳动合同法规定的某些情况下，是可以立刻解除劳动合同并要求赔偿的。无论任何情况下的离职，用人单位都不可以克扣和拖欠工资，否则是属于违法的行为。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法

2023-03-23

483人看过
劳动者
劳动者主动离职是合同解除吗

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、没签劳动合同主动离职有补偿吗？主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2023-02-13

421人看过