不服劳动争议仲裁裁决书及如何处理-法师兄

不服劳动争议仲裁裁决书及如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 18:24:44 92 人看过

诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样，但是在仲裁时没有提出，但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。

一、被害人陈述的

作为诉讼证据，被害人陈述的内容主要包括两个方面：一是对犯罪行为的揭发、证实与控告;二是对案件发生前后有关情况的陈述。但是在司法实践中，被害人陈述的内容可能超出上述范围，例如，被害人提出严惩犯罪分子的要求和附带民事诉讼的请求等等，这些内容则属于诉讼请求，不属于诉讼证据。

二、增加一审诉讼请求的处理

1、原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。2、原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。3、当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。

三、对合同纠纷怎么反诉

反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。在合同纠纷中，被告提起反诉，需要在在案件受理后，法庭辩论结束前提出。另外，反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系，或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的，人民法院应当合并审理。反诉应由其他人民法院专属管辖，或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的，裁定不予受理，告知另行起诉。反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。反诉之所以在本诉程序中提起，其目的就在于抵消或吞并本诉原告的诉讼请求，以达到维护其自身利益的目的，所以反诉的请求与本诉的请求相对立。且反诉与本诉应当是基于同一法律事实或法律关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多附带民事诉讼相关文章

劳动仲裁
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一法条：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。解析：(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决

2023-06-09

467人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-09

242人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁裁决书怎么申请裁决书下来

一方当事人逾期不履行生效的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以携带生效的裁决书、身份证明、代理人的代理书和身份证明等资料向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。劳动争议仲裁裁决书撤销条件是什么第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。《劳动争议调解

2023-07-27

124人看过
劳动争议仲裁委员会
到劳动争议仲裁委员会，不服仲裁裁决的话怎么办

当事人对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。劳动争议仲裁委员会办理程序劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，

2023-08-18

493人看过

劳动争议仲裁委员会
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉后又撤诉的劳动争议仲裁裁决从何时起生效

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉到人民法院又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决应当从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条和《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》的规定，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以从收到裁决书当天起15天内向人民法院起诉。人民法院受理后，当事人又申请撤诉的，表明当事人愿意服从仲裁裁决。经人民法院审查，撤诉系出于自愿，并且不违反法律规定，人民法院裁定予以准许。在此情况下，仲裁裁决书当然从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。

2023-06-10

413人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁如何收费?《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
劳动诉讼
劳动争议裁决不服上诉

劳动仲裁是劳动诉讼的必要程序，如不进行劳动仲裁，则不能直接提起劳动诉讼。在劳动争议发生时，劳动者可以先向调解组织申请调解，若调解不成或达成和解协议后不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段。劳动仲裁是提起劳动诉讼的必要程序，如不进行劳动仲裁，则不能直接提起劳动诉讼。一般发生劳动争议，劳动者维权的程序时：协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2. 劳动争议仲裁：维权的关键步骤劳动争议仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一,但劳动仲裁过程相对复杂,需要了解相关法律规定和步骤才能成功维权。根据相关法律规定,劳动争议仲裁的一般程序包括仲裁准备、申请仲裁、受理、开庭、裁决等

2023-08-18

323人看过
仲裁制度
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

293人看过

法律综合知识
劳动者对劳动仲裁决议不服，要如何办

一、劳动者对劳动仲裁决议不服，要如何办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁委员会对劳动者争议案件如何立案仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人

2024-02-03

240人看过
仲裁请求
劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求

劳资纠纷年年高发，甚至有人因此用命相搏，造成极恶劣的社会影响，一度成为社会热点问题。若出现劳资纠纷，我们应该是首先进行劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳资纠纷公力救济的前置程序。但是，若是劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求的话，我们该怎么办？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议，与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性，因此，对于该请求人民法院将不予处理，而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。劳动争议仲裁案中，对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人

2023-04-28

251人看过
法律综合知识
如何填写劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁的受案范围

一、如何填写劳动争议仲裁申请书按照下列规则填写劳动人事争议仲裁申请书：1．仲裁申请书应当载明下列事项劳动者信息，如姓名、性别、年龄、身份证件号码等；用人单位信息，如名称、住所、通讯地址等；仲裁请求事项和所依据的事实、理由；与请求事项相关的证据和证据来源等。2．请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。3．事实和理由简明扼要。这一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实。二、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围如下：1．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2．事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除

2023-05-16

382人看过
工资
劳动仲裁如何解决工资争议

工资争议的解决方法包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请并提供相关证据,仲裁是解决纠纷的一种方式,劳动争议申请仲裁的期限为一年。在劳动关系存续期间,无需担心仲裁时效的问题。关于工资争议的解决方法，您可以按照以下步骤操作：1.如果您的用人单位拖欠了您的工资，您需要在法定期限内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提供相关证据；2.劳动争议申请仲裁的期限为一年；3.在劳动关系存续期间，如果您因拖欠劳动报酬发生争议，您无需担心仲裁时效的问题。仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。劳动仲裁如何解决工资争议？劳动仲裁是解决工资争议的一种重要途径。在劳动仲裁中,当事人可以提供证据证明自己的工资收入、支出和应得工资数额,劳动仲裁庭会依据事实和法律规定做出裁决。如果雇主和员工之间存在工资争议,雇主首先应该尝试与员工协商解决问题。如果协商无果,雇主可以聘请

2023-11-27

193人看过

仲裁调解
浅谈对裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决的审查及处理

根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。但是人民法院裁定不予执行后当事人应如何行使权利以维护自身权益，相关法律及过去的司法解释并不明确，实践中做法也不统一。最高院于2001年3月22日公布、4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）在第21条规定，对此类因人民法院裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决，当事人可在收到裁定书后的三十日内就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼。这一规定，无疑解决了劳动争议当事人告状无门的问题，具有很直接的积极意义，但细究最高院的这一规定，似乎又有与法律规定相抵触之嫌，该解释对于列举的四

2023-06-14

97人看过
劳动争议调解
因其不服劳动争议仲裁裁决被起诉可以吗

不服劳动仲裁可以起诉撤销。劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。不服劳动争议仲裁裁决书起诉状不服劳动争议仲裁裁决书起诉状主要包括：劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动者诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据

2023-08-01

241人看过