不合法。降薪降级是擅变更劳动关系，可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资，即使经营不善也不能降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律、员工无法胜任工作。

公司经营不善破产，怎样拿回风投资金？

公司由于经营不善负债累累，不能继续正常运转时，不是公司主动向法院申请破产，就是债权人向法院申请公司破产。当公司破产时，对投资人而言，最值得考虑的问题是，还能不能收回投资的资金。

当公司破产时，投资人想要收回风险投资的资金的，就只有积极参加公司破产清算了。

通常，只要公司破产清算，清偿债务后，仍有财产剩余的，投资人可以全部或部分收回投资；要是公司破产清算财产不足以清偿债务的，投资人就无法收回投资了。

在公司破产清算财产，按照法定清偿顺序，清偿公司债务后，仍有剩余财产，投资人想要收回投资的，一般存在以下两种情形：

1、投资人可以按照风投协议约定，行使优先清偿权尽可能多地拿回风投资金。

投资公司破产，是投资人最不想遇到的情况，不但意味着投资失败，而且还有承受很大的损失。因此，很多投资人在签订投资协议时，为了面对这种最坏的情况，都会在投资协议中预先设定优先清偿条款，从而尽可能收回投资金额。

2、投资协议没有约定的，可以按照公司章程的约定来分配剩余财产。公司章程是公司内部法律，在投资协议没有特殊约定的情况下，按照公司章程来分配剩余财产，合理合法。

3、倘若都没有约定的，可以按照股权比例，来分配剩余财产。这时，投资人能够拿回多少投资，就看投资人的股权大小了。

事实上，当公司经营不善破产的，投资人往往很多能够拿回出资的，因为这种情况下，公司大多都是资不抵债的，压根没有剩余财产可言。但如果公司负债少，资产多的，经过破产清算后，公司或多或少都能拿货一部分出资的，具体能拿回多少就要看协议约定、剩余资产多寡等实际情况了。

要是您仍有疑问或因此遭遇纠纷的，可以向专业的经济纠纷律师咨询，通过法律途径，尽可能拿回到最大的出资金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。