员工送货被车撞老板要负责吗-法师兄

员工送货被车撞老板要负责吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 14:42:31 231 人看过

员工送货撞人,老板要负的责任非常大。员工送货是代表着公司行为而非其个人,因此一旦在这个过程中出了事,公司应该担大部分责任,也就是说责任由老板承担。撞人的员工责任不大,但事后老板有向该员工追偿的权利

一、重复用工公司承担什么责任

我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工这一行为并对其他单位造成了损失，就需负连带赔偿责任。因此，企业在录用时必须严格审查员工的入职背景，如:1、要求员工提供原单位出具的解除或终止劳动关系的书面证明，并存档备查。2、要求员工提供原单位联系信息，通过电话、传真或函件方式向原单位核实员工离职信息的真实性。3、在劳动合同中或另订书面协议，明确员工离职的事实，并约定一旦因此引发纠纷，由员工承担全部赔偿责任。

二、正式员工口头辞职算辞职吗

口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题，只要是一家诚信的公司，那么员工离职就必须有离职申请。如果员工不写辞职单主动离职，给老板打了声招呼，其实老板同意了，双方不形成合同效益。同时也违反相关原则。

三、公司员工犯法公司有责任吗

公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

赔偿权利人
开车送老板出车祸谁负责

一、开车送老板出车祸谁负责1、给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。二、交通事故责任的划分1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。4、一方当事人故意造成道路交通事故的

2023-04-21

263人看过
连带赔偿责任
员工因老板送货而受伤，是否属于老板的责任范畴？

本文介绍了老板对员工送货时撞人承担全部责任的规定,同时强调了员工因故意或重大过失导致他人损害时,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。而员工因工作造成他人损害时,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作,与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。老板对员工送货时撞人承担全部责任。若员工因故意或重大过失导致他人损害，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。素材中关于员工因故

2023-09-10

271人看过
保险理赔
员工开车撞人，老板有没有责任？

给老板开车出了车祸撞了人老板要负责。一、车祸先由保险理赔；二、其他的对外赔偿责任，由老板负责。除非故意或有重大过错。不是故意违章撞人致死致残，没有多少刑事责任。至于老板负多少责任就要看对方的伤残程度和具体情况了。工人下班路上自己摔伤老板有责任吗下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。职工下班路上自己摔伤，显然不属于这两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责

2023-07-04

63人看过
法律综合知识
员工在店里猝死老板负责吗

一、员工在店里猝死老板负责吗在此场合下，雇主对于该事件具有不可推卸的责任。然而，在责任的具体程度划分方面仍需予以考虑。例如，若员工本身存在疾病，如心脏病突发等情况，此时雇主的责任相对较轻，但应从道义层面给予适当的援助或补偿；而若是由雇主本人的过失行为、或者雇佣场所内的环境状况、人文氛围以及职业特性等多种因素共同作用所引发的员工死亡事故，那么雇主便需要承担起主要的法律责任，并可能面临高额的赔偿要求。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。二、员工在店内受伤谁负责如若该雇员是受雇于此店铺期间因遭受第三方侵权而导致，则其具体伤害赔偿

2024-07-12

219人看过

遗产继承
货车被撞后车主负哪个责任

在交通事故中造成的损失，应由雇主与雇员承担连带赔偿责任。至于车主，对由驾驶员造成的损害后果依法应承担赔偿责任。驾驶员对于在雇佣活动中造成的损害，除了有重大过失或故意外，一般不承担责任。一、拔罐烧伤客人应谁负责由店里承担。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、交通事故赔偿责任人如何确定1、原则上由机动车的驾驶人承担赔偿责任。2、因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。3、事故车辆的所有人是单位的,驾驶员若执行职务,该单位承担事故赔偿责任;4、事故车辆的所有人是单位的，驾驶

2023-04-10

449人看过
误工费
车被撞误工费要谁负责

依照我国相关民事法律，如果由于是财产受到损害，人身没有受伤的，一般无法主张误工费，可要求财产损失赔偿及交通费等。但是如果因为车祸导致无法正常工作影响收入的可以要求误工费的赔偿。一、别人把我车撞了他全责可以叫他赔偿什么损失撞车后对方全责，视事故的情况可以要求以下赔偿：1、如果是财产损失，那可以要求对方支付车辆损坏维修需要的费用、车上财产物品的损失、车辆的施救费用等;2、如果是从事货物运输的车辆，因为撞车导致无法从事经营活动的，还可以要求赔偿合理的停运损失;3、如果人身到损害，可以要求医疗费、误工费等费用。二、交通事故当时未报警三天后再报交警会受理吗交通事故发生后，双方均末报警，三天后再报交警会受理。交通事故，一般保险公司要求在事发48小时内报案。如果超过时间报案，有不可抗拒的原因，还是可以得到赔偿的。因此，车祸后三天报案是否能得到赔偿就要看有无法及时报警的原因。首先，根据责任承担情况与对方按

2023-03-28

312人看过
连带赔偿责任
员工送货撞人了责任谁来付

员工送货撞人了责任雇主来付。员工送货是代表着公司行为而非其个人，因此在这个过程中出事，公司应该承担大部分责任。撞人的员工责任不大，但事后老板有向该员工追偿的权利。雇员为雇主工作时造成交通事故，因是职务行为造成损害，由雇主对外承担责任，而后雇主再向雇员追偿。但是若车辆被雇员损坏，发生交通事故时雇员并非进行职务行为，而是公车私用，则雇员需要自己承担全部责任。员工送货撞人老板负多少责任员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。《中华人民共

2023-07-21

363人看过
工伤保险
员工下班发生事故老板负责吗?

依情形而定，员工在上下班途中发生事故，须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定，员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。一、给员工打工被车撞了算工伤吗员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任

2023-06-27

280人看过

工伤保险
买方对送货员在车祸中的死亡负责吗

买家对外卖哥的事故有责任吗？如果外卖兄弟在运送食物的过程中死亡，买方不承担任何责任。送菜死亡属于工伤，用人单位应为外卖兄弟申请工伤认定。有关法律、法规《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以

2023-05-31

204人看过
罚金
员工包住出了事情老板需要负责任吗

首先需查明员工宿舍是否由单位统一安排，须有证据证明。然后要查找受伤的原因是什么。如内部原因，涉案主体为你们单位员工出于故意或过失而造成的损害行为。外部原因：涉案主体是非你们单位员工的自然人或者单位等因为故意或者过失而造成的损害。或者内.外相结合原因等。一、员工给公司造成损失需要赔偿吗员工给公司造成损失需根据以下三种情况赔偿：1、如果公司和员工在劳动合同中，约定了员工的赔偿责任，并且公司在可以完成举证责任的情况下，员工需承担相应的赔偿责任；2、员工如果因为违章操作，给公司造成经济损失的，比如喝酒后失误，结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿；3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失，造成的经济损失，员工时职务行为时不承担责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。二、员工违法公司担责吗公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；

2023-03-20

287人看过
犯罪构成
大货车的司机撞死人要负责吗

大货车把人撞死了，关键看大货车驾驶员人是否违反交通运输管理法规，对这场交通事故是否有责任，如果有责任的，可能构成交通肇事罪，是需要判刑坐牢的，如果没有责任，则只需要进行民事赔偿。一、撞了别人的车走了算肇事逃逸吗撞了别人的车走了算肇事逃逸。肇事逃逸即交通肇事逃逸，是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为，符合法定构成要件的交通肇事逃逸行为触犯的是交通肇事罪。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。构成要件的内容如下：1、违反交通运输管理法规因而发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。2、必须有违反交通运输管理法规的行为，主要指公路、水上交通运输中的各种交通规则、操作规程、劳动纪律等，同时也包括铁路、航空交通运输中的各种管理法规。3、必须发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使

2023-03-28

481人看过
职业病
工人在工地失踪·老板要负责吗

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于工伤范围之内。找承包公司。一、建筑死亡工伤有什么认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。二、可以认定为工伤的情形有哪些？下列情形应当被认定为工伤：职工患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在单位的工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。三、职工工伤认定的情形有什么职工工伤认定的情形有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、患职业病的；4、法律、行政法规规定应当认

2023-03-24

188人看过

工伤保险
服务员对老板的死负责吗

[网友提问]王是南京一家酒店的服务员。他导致癫痫发作，最终死于工作时陪顾客大量饮酒。同年5月，他的父母向法院提起诉讼，要求酒店老板李赔偿。审判后，发现王是该酒店的一名员工。为了获得高利润，他的酒店根据不同等级的饮料制定了不同的激励措施，以鼓励酒店服务员向客户销售饮料。伴随酒的行为被默认为酒店的服务项目。老板对服务员的死亡负责吗？[律师的回答]一种观点认为，王实际上与酒店建立了劳动关系。如果他因工作时与顾客酗酒而死亡，他应被认定为工伤，并通过工伤保险进行赔偿。另一种观点是，尽管王与酒店之间存在劳动关系，但根据工伤保险条例，醉酒造成的伤亡不属于工伤。王在执行工作任务（配酒）过程中死亡，餐厅作为雇主应承担赔偿责任我同意后一种观点。实际上，酒店、餐馆和一些娱乐场所会雇用一些饮料销售员或服务员，销售员或服务员的报酬与其销售状况密切相关。销售人员卖的饮料越多，他们得到的佣金就越多。因此，除了传统的促销

2023-05-07

454人看过
法律综合知识
公司员工开车送货撞人谁承担

当员工在完成派送货物的工作时，不慎撞击到旁人导致伤害事故的发生，在此种情形之下，从法律层面来看，雇主必须承担所有的赔偿责任。但如果事故是由于员工故意或者严重的疏忽大意导致的，那么无论是从道德角度还是法律规定出发，员工都应该和雇主一起负责连带责任，所有的赔偿金额都应由他们共同承担。值得注意的是，雇主在承担了以上的赔偿责任后，仍旧有权利向员工追索自身已支付的那部分赔偿金。员工在履行职责的过程中所产生的赔偿事件，也就是他们在执行职务行为期间无意间对第三者造成的损失或不良影响。在这样的情况下，用人单位是否需要承担侵权责任，这主要取决于其工作人员的行为是否与所谓的“执行工作任务”存在关联性。换句话说，如果工作人员是严格地遵循用人单位的授权或指令而开展工作的话，无论他们的行为发生在何种时间段内，用人单位都不应承担任何形式的侵权责任；相反，如果员工的行为并未直接涉及到执行工作任务，那即使这些行为发生在工

2024-05-19

128人看过