仲裁时效一般有多久，需要根据具体情况进行决定：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

2、不服劳动仲裁提起民事诉讼的时效一般为三年，但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发生劳动争议，要及时申请仲裁，以免超过申请仲裁的时效。

一、申请仲裁需要的材料有以下：

1、仲裁申请书原件；

2、申请人、被申请人的身份证明；

3、委托代理人的授权委托书；

4、仲裁协议。

二、当事人在收到仲裁通知书后，应当做好以下工作：

1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；

2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；

3、分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；

4、及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料；

5、被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。

总之，仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人，仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。

一、劳动仲裁程序是什么

1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本；

2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；

3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；

4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；

5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。