一、便利店劳动法赔偿标准

1．关于《劳动法》所规定之薪酬赔偿标准，具体包括：

（1）若劳动者服务期不足6个月，则应处以半个月薪资作为经济补偿；

（2）倘若劳动者服务期超过6个月但不满1年，则按1年计取；

（3）每满1年，均需向劳动者支付1个月的固定劳动薪资。

然而在以下情况下，用人单位可不承担向劳动者支付经济补偿：

首先，若劳动者主动提出解除合约，或者当用人单位给予其更高的劳动合同薪资福利，但劳动者却拒绝续约，此时用人单位即可免于负责；

其次，在劳动合同期限内，若因主管部门调职或劳动者工作单位更迭导致终止劳动合同，且未带来失业问题，用人单位亦可无须负责支付经济补偿；

最后，鉴于劳动者过失导致的原因，用人单位有权单方面终止劳动合同并无需负责支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、便利店转让的注意事项有什么

便利店转让注意事项如下：

1、双方协商了房屋租金、店铺经营设备、装修等转让项目的具体价格。协商的话，可以预付一定数量的定金，保证优先接手店铺的权利。定金收款人出具定金收据，收据应写明时间、金额、定金用途等具体内容；

2、双方签订店铺转让协议和房屋租赁合同的权利义务；

3、确定转让人的身份，看他是否是店内房屋的产权所有者。如果店铺的经营者是房屋的所有者，应检查店铺的产权证明、营业执照、卫生许可证等相关文件是否齐全，并初步咨询转让价格和房屋租金；

4、签订合同后，按合同约定的方式支付转让费；

5、若店铺经营者也是承粗人，则必须检查其与房屋产权人签订的原始合同，并检查其是否有转让权。签订合同时，三方应同时在场，并签署证书；

6、一定要调查店铺转让的原因和以前的债权债务，并在合同中明确注明，以免陷入转让合同的陷阱；

7、另一个重要的一点是，我们必须提前调查我们喜欢的商店的位置是否有市政拆迁计划，以避免被欺骗；

8、转让方有义务协助接手方办理过户变更手续。因此，接手方应及时到工商部门办理更名登记手续，以确定经营的合法性；

9、为避免房东干涉转让，合同签订时请与房东约定：有转让权，有优先续租权，房东不得以任何方式干涉店铺转让。《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。\n　　书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。\n　　以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。