劳动纠纷的证据：如何收集证明劳动纠纷存在的证据？-法师兄

劳动纠纷的证据：如何收集证明劳动纠纷存在的证据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 01:10:09 289 人看过

本文介绍了几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式，包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘表格、考勤记录以及其它劳动者的证言等。这些方式都可以作为证明劳动关系的有效证据。

以下是几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其它劳动者的证言等。

用人单位与劳动者关系的证据类型

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动关系的证据类型包括：劳动合同书、劳动合同履行通知、工资支付凭证、工作记录、上下班打卡记录、社保记录、住房公积金提取记录等。这些证据类型可以证明用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间、劳动报酬、工作条件、职业危害防护措施等。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以采用书面、口头等方式订立劳动合同。如果当事人未采用书面形式，但能够证明劳动合同内容符合法律规定，则视为符合书面劳动合同的规定。当事人采用书面形式订立劳动合同，但未采用书面形式记载劳动合同的其他内容，只要当事人以其他形式达到了书面劳动合同的规定的，也可以视为符合书面劳动合同的规定。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位与劳动者发生劳动关系的其他证据类型，如劳动纠纷调解仲裁决定书、裁决书等。这些证据类型可以证明用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷的事实、处理结果等。

总之，用人单位与劳动者之间发生劳动关系的证据类型包括劳动合同书、劳动合同履行通知、工资支付凭证、工作记录、上下班打卡记录、社保记录、住房公积金提取记录等，以及劳动纠纷调解仲裁决定书、裁决书等。这些证据类型可以证明用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间、劳动报酬、工作条件、职业危害防护措施等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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