1、为什么公司在六个月后签订劳动合同?公司在六个月后签订劳动合同是违法的。有必要付给工人双倍的工资。二,。用人单位未依法签订劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法签订劳动合同的,将面临以下法律风险和后果:
1.行政责任
如果雇主有以下行为之一,劳动行政部门责令改正:(1)用人单位故意拖延订立劳动合同的;(2)用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同的必要条款,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本
2.民事责任
(1)如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,(二)用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无期限劳动合同的,(三)用人单位自聘用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍,用人单位故意拖延订立劳动合同的,用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同的必要条款,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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为何公司6个月才签订劳动合同
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三个月后才签订劳动合同
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公司6个月后才给签订劳动合同是否合理
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在公司上班4个月没有签订劳动合同
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入职两个月才签订劳动合同
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公司签六个月属于什么合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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在公司上班一个月后,才签了一个劳动合同,现在公司不给签劳动合同山西在线咨询 2022-03-22一、您好,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述,我从以下两个方面给您进行分析:1.首先如果你与公司存在劳动关系,你给公司提供了相应的劳动,那么你是公司的劳动者,劳动法当让应该保护你的权益。2.对于这种情况,公司应该支付你工资,并且签订劳动合同,公司没有给你签订劳动合同,你可以主张从你在公司工作开始起超过一个月不满一年的双倍工资。3.根据《社会保
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3月份进公司7月份签订的劳动合同, 现在3月份才签, 这个合理吗?吉林省在线咨询 2022-05-061,这个你要求公司支付前几个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的,也是有争议的,你虽然3月份进公司上班,同年7月补签劳动合同,合同的落款日期是签的3月,从这一点可以看出,你的合同是在3月份签订的,如果该合同是3月份签订的,就不存在4、5、6三月双倍工资; 2,除非你有证据证明,你3月份进的厂,7月份才签订劳动合同,但是签署日期是3月份,这个你要推翻的话,有一定的难度,也是很困难的; 3,法律依据《中
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入职一个月才签订劳动合同重庆在线咨询 2022-04-22单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法,单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法,单位应当补缴社保,劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同(或劳动关系),并且要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付其经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地劳
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与公司签订劳动合同是为什么辽宁在线咨询 2022-04-11劳动者与用人单位建立劳动关系后,双方必须依照法律的规定参加社会保险,在各自的范围内履行缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。可见,为劳动者进行社会保险登记开户,依法缴纳社会保险费,既是用人单位对劳动者所承担的劳动合同的义务,更是法律规定的强行性义务。同时劳动者也应提供材料配合用人单位办理社会保险开户手续或者