本文重点阐述了劳动者在职业卫生保护方面的权利，包括接受职业卫生教育、培训，进行职业健康检查、职业病诊疗和康复等服务，了解工作场所的职业病危害因素、危害后果以及应采取的职业病防护措施等。同时，劳动者还有权对违反职业病防治法律、法规以及可能危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，拒绝违章指挥，要求具备职业病防护措施的作业，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等。

劳动者具有以下职业卫生保护权利：包括获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及可能危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥，要求进行具备职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

劳 动 者 有 哪 些 职 业 卫 生 保 护 的 途 径 ？

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得工作面罩、眼镜等劳动防护用品，改善劳动条件；（二）对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作面罩、眼镜等劳动防护用品提出批评、拒绝使用并有权提出批评；（三）对违反职业病防治法律、法规和危及生命健康的行为提出批评、拒绝执行，并向用人单位的主管部门报告；（四）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的行为；（五）对违反操作规程或操作纪律的行为提出批评、拒绝执行。

根据以上法律规定，劳动者可以通过提出批评、拒绝使用不符合职业卫生标准和卫生要求的工作面罩、眼镜等劳动防护用品、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的行为等方式，获得职业卫生保护。此外，劳动者还有权对违反职业病防治法律、法规和危及生命健康的行为提出批评、拒绝执行，并向用人单位的主管部门报告。因此，劳动者可以通过以上途径维护自己的职业卫生权益。

劳动者应当了解自己的职业卫生保护权利，包括获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及可能危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥，要求进行具备职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得工作面罩、眼镜等劳动防护用品，改善劳动条件；（二）对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作面罩、眼镜等劳动防护用品提出批评、拒绝使用并有权提出批评；（三）对违反职业病防治法律、法规和危及生命健康的行为提出批评、拒绝执行，并向用人单位的主管部门报告；（四）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的行为；（五）对违反操作规程或操作纪律的行为提出批评、拒绝执行。因此，劳动者可以通过提出批评、拒绝使用不符合职业卫生标准和卫生要求的工作面罩、眼镜等劳动防护用品、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的行为等方式，获得职业卫生保护。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。