按劳动法不能对员工违纪进行处罚吗-法师兄

按劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 21:00:29 137 人看过

劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。

一、满足哪些条件劳动者可以得到经济补偿金

劳动者可以得到经济补偿金的情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同；其他。

二、签了劳动合同被辞退怎么赔偿

签了劳动合同却被辞退的情况，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。

三、被公司开除员工需要赔偿多少

企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

违约金
对违纪员工的处理方法

(一)处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2.行政处理：除名、违纪辞退。3.违纪解除劳动合同。4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。5.调岗降薪。(二)时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。(三)处理要求：1.事实证据要充分。2.适用法律、规章制度要准确。3.处理文书表述要全面、清楚。(四)开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动

2023-06-10

491人看过
行政拘留
治安处罚法中能不能对招嫖人员进行处罚

一、治安处罚法中能不能对招嫖人员进行处罚1、可以对招嫖人员进行处罚。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有卖淫、嫖娼行为的，给予以下处罚：(1)、卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;(2)、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2、《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条二、卖淫嫖娼的处罚(一)、卖淫、嫖娼行为，有下列情形之一的，属于违反《治安管理处罚法》规定“情节较轻”的情形，处五日以下拘留或五百元以下罚款：1、已谈妥价格或者给付金钱等财物，尚未发生性关系的;2、初次卖淫、嫖娼行为，认错态度好，表示悔改且具有其他特殊原因的;3、其他情节较轻情形的。(二)、因卖淫、嫖娼被依法予以罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养执行期满后三年内又卖淫、嫖娼的，报劳动教养。(三)、引诱、容留、介绍他人卖淫的，有下列情形之一的，属于违反《治安管理处罚法

2023-06-16

246人看过
继续履行
企业违反劳动纪律的行为能开除员工吗？

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。一、旷工辞退有工资吗?旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。二、可以辞退哺乳期内的劳动者吗单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对？首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。其次，如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张

2023-04-11

287人看过
工资
员工违纪能扣工资处罚吗？可以扣多少？

一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是2000，员工被扣除工资后剩余工资不足2000的，那么就要按照最低工资标准2000支付。另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法

2023-04-30

431人看过

合同无效
对违纪职工可重复处罚吗

对违纪职工是不能重复处罚的，职工违反公司规章制度，造成公司严重损失的，用人单位可以职工进行赔偿，并且可以开除职工。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

267人看过
社保
公司，未按劳动法，不给员工买社保违法吗

公司没有给员工缴纳社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动法公司拖欠加班费违法吗公司拖欠加班费是违法的。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三

2023-07-28

269人看过
工伤保险
违反劳动纪律工伤该怎么处罚

违反劳动纪律规定，造成人身伤害的，一般是按工伤进行处理。而怎样处罚劳动者，依据公司规章制度进行处理。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全

2023-02-18

244人看过
罚款
单位对不按规定时间怀孕的员工进行罚款合法吗

单位要求女工按规定时间怀孕违者罚款千元据《大河报》报道近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，成为河南焦作微信朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕，否则一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此，焦作市计生委有关领导表示，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。不按规定时间怀孕罚款1000元《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》称，各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。严重影响工

2023-05-05

121人看过

罚款
员工违纪公司罚款合法吗

用人单位是否可以实施诸如罚款等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种，我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准：一是计时工资，且绝大部分是按月为计量单位的计时工资；二是计件工资，且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同，国际上的计件工资是只计件则不计时，即计件则没有加班加点一说，而我国则采是计时下的计件工资，即上班依然是8小时，同时实行计件工资制，超过8小时的计件报酬也按照计时工资做法升格为1。5倍、2倍等。无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中的哪一种计算劳动报酬，降低劳动者报酬的前提只有两个：一是工作时间的减少；二是双方约定合格产量的减少。第三、扣款的正当

2023-04-03

327人看过
加班
如何对违反劳动法的企业加班行为进行处罚？

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。网友热议：违反劳动法行为＠熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到潜伤害；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。＠新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行周六保证不休息，周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个

2023-07-06

483人看过
合同无效
违纪员工处罚是否合理

如果公司的规章制度是合法的，职工有违反规章制度的行为，情节严重造成公司利益损失的，公司是可以对员工进行处罚的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-06-13

494人看过
辞退
违纪员工不满被公司辞退处罚

方x于2006年1月1日与XX扬子巴士有限公司签订了劳动合同，XX扬子巴士有限公司招收方x为其企业职工，双方约定方x每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方x驾驶XX扬子巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达淮南江岸起点站，XX扬子巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂至从车窗爬进车内，从方x后座处收得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计总额中缺13.5元。同日，XX扬子巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于司乘人员在无人售票车投币箱内(包括役币箱口)偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退的规定对方x作出大周扬子巴字[2004]25号处罚通知：一、罚款壹万元;二、没收赃款壹拾叁

2023-06-07

171人看过

罚款
对同一违法行为能否进行重复处罚？

《行政处罚法》第24条规定了对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。简称一事不再罚原则。同一行为是指同一行为主体基于同一个事实和理由实施的一次性行为。对同一违法行为，根据法律规定和处罚管辖权的规定，有时可以给予两次以上除罚款以外的其他行政处罚。同一违法行为的认定标准针对此条目前没有具体的司法解释，学界对行政法范围的一事不再罚原则有通说认定。一是行政法领域的“一事不再罚”原则，指对违法行为人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一依据，给予两次以上的处罚。二是具体到相关规定的含义，应是对于同一违法行为人的违反同一法律的同一违法行为，不得给予两次罚款处罚或是多次罚款处罚。《行政处罚法》第二十四条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。

2023-07-06

398人看过
劳务派遣
劳务派遣员工的违纪处罚有哪些

对劳务派遣人员的违纪行为可以按照用工单位规章制度处罚，违纪属于严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。一、被退回劳务派遣公司安排新工作是合理的吗被退回劳务派遣公司安排新工作是合理的。按照相关规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、公安劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位

2023-06-23

432人看过