最新职工病假工资标准是多少？-法师兄

最新职工病假工资标准是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-01 08:01:19 233 人看过

2021年最新职工病假工资规定：职工意外患病，并在医疗期6个月内停止工作进行治疗的，其病假工资按以下方法计算支付：连续工龄不足10年的，按自己工资的70％进行发放。连续工作10年以上不满20年的，按工资的80％发给工资。连续工作20年以上不满30年的，按工资的90％发给工资。连续工作30年以上的，按工资的95％发给工资。

企业职工病假工资规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》病假工资规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
上海职工的病假工资发放标准是多少

1﹒关于病假工资计算的政策文件关于病假公司支付的标准，上海市的文件规定有：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[1995]83号)(以下简称“83号文”)；《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)(以下简称“14号文”)；《上海市劳动和社会保障局关于印发的通知》(沪劳保综发[2003]2号)(以下简称“2号文”)。2﹒病假工资的计算系数依据前述文件规定，职工病假工资计算系数如下：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按

2023-05-05

196人看过
产假
女职工产假工资标准是多少

产假是指女职工在产前和产后可以享受的带薪假期。女职工在产假期间可以享受生育津贴，也即大家认为的产假期间的工资。女职工产假期间，用人单位不得随意与女职工解除劳动关系，非法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。产假期间的工资具体有两种情况：1、单位有为女职工缴纳生育保险：单位有为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。2、单位未给女职工缴纳生育保险：单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位支付女职工在产假期间的工资，工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。一、公司生育险怎么给员工1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生

2023-03-04

281人看过
产假
女职工产假工资标准是多少？

产假是指女职工在产前和产后可以享受的带薪假期。女职工在产假期间可以享受生育津贴，也即大家认为的产假期间的工资。女职工产假期间，用人单位不得随意与女职工解除劳动关系，非法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。产假期间的工资具体有两种情况：1、单位有为女职工缴纳生育保险：单位有为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。2、单位未给女职工缴纳生育保险：单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位支付女职工在产假期间的工资，工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。女职工的产假时间：女职工的产假时间包括两部分，一部分是法定的产假时间，一部分是按照各地的具体生育条例延长的产假时间。在《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工法定的产假具体如下：1、女职工产假不得少于98天，其中产前15天。2、正常产假+难产15天+（多胞胎-1）×153

2023-06-09

58人看过
工资
最新工资扣税标准是多少

一、个人所得税计算公式应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额乘工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人个人所得税税率标准：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范

2023-03-25

455人看过

病假
病假工资最低不低于标准的多少

病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”一、病假工资具体是怎么规定的关于病假工资有以下规定：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、员工病假工资怎么算？根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同，例如上海市：职工疾病或非因工负伤连续休假

2023-02-25

488人看过
加班
职工加班工资最高标准是多少

职工加班工资最高标准是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算

2023-02-23

295人看过