与未成年签合同有效的，但应当满足如下条件：
1、如果是与八周岁以上的未成年人订立的纯获利益或与其年龄、智力相适应的合同有效；
2、如果是与十六周岁以上并且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年订立的合同均有效。
一、满多少岁可以签合同？
一般情况下满十八周岁可以签订合同。具体规定如下：1、十八周岁以上的人可以独立签订合同；2、十六周岁以上不满十八周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以签订合同；3、八周岁以上的未成年人可以签订其能够独立实施纯获利益或与其年龄、智力相适应，或经其法定代理人追认的合同。
二、完全责任能力人的年龄
十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁（含十六周岁）以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十周岁（含十周岁）以上不满十六周岁的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动严格来讲，完全民事责任能力人，即完全民事行为能力人主要是指已满18周岁，并且精神能力正常的人。但如果是年满16周岁，以自己的劳动收入作为生活主要来源的，则也可以视为完全民事行为能力人。
三、年满十六周岁属于限制民事行为能力人吗？
16岁属于限制民事行为能力人，但如果16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。根据法律规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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未成年人有权订立与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。未成年人属于限制民事行为能力人，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。怎么订立合同？当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。—个有效的要约包括：1、内容具体明确、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄2023-08-11389人看过 -
合同无效未成年人如果是完全民事行为能力人，其依法签的合同有效；如果是限制民事行为能力人，与其民事行为能力相符的合同有效；与其民事行为能力不相符的合同要经法定代理人代理或追认、同意才有效；而无民事行为能力的未成年人签的合同无效。租房合同未成年人有效吗16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年租房子签合同有效。未成年人的民事行为能力有限，属于非完全民事行为能力的未成年人和限制民事行为能力的未成年人可以由其法定监护人代为办理租房手续，16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人可以独立办理租房手续。《民法典》第十八条十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第2023-08-16496人看过 -
用人单位未成年人签订劳动合同，已满十六周岁的有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位签订的劳动合同的形式有哪些呢用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满12023-08-09204人看过 -
根据具体情况决定。关于未成年人作为合同一方签订的劳动合同是否有效，需要从两个角度来考虑：一是已满十六周岁但不满十八周岁的，二是十六周岁以下的。已满十六周岁不满十八周岁的《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的租赁合同是有效的。根据具体情况决定。关于未成年人作为合同一方签订的劳动合同是否有效，需要从两个角度来考虑：一是已满十六周岁但不满十八周岁的，二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的租赁合同是有效的。 未 成 年 人 签 租 房 合 同 是 否2023-09-16301人看过
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