一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎么样的?

1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。

在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订，或者是虽然有签订但是采取的是口头形式，那么用人单位就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签劳动合同，单位也应当即使采取措施，尽快终止与劳动者的劳动关系，万不可为逃避对劳动者承担责任，而不按照规定签订合同。

2、工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同中应当包含的内容有哪些?

1、劳动合同中应当包含的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等。

这些内容可以由职员与单位协商后确定，但是协商的内容不得违反法律的规定。

2、签署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

公民在与单位建立劳动关系之后，单位一般为了避免自己需要承担相应的赔偿责任，都会依法与职员签署劳动合同。若是单位超过一个月都没有与自己签合同，那么职员可以选择向单位提出希望其向自己支付双倍薪资的请求，对于此请求单位不同意的，则可以提出劳动仲裁的请求。