试用期享有五险一金待遇,用人单位有责任为其缴纳各类社保和公积金。需注意的是,用人单位应在试用期内为职工缴纳社会保险费和住房公积金。如果单位不缴纳公积金,职工可以向相关部门报告。

试用期享有五险一金待遇。需关注以下事项：

1、自员工入职的第一天起，用人单位有责任为其缴纳各类社保，无论是否处于试用期间。试用期包括在劳动合同期内，也就是说，试用期也属于劳动关系的存续期。因此，用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保险费；

2、试用期还应支付公积金，单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起两个月内为其缴纳住房公积金，存款基数为首月工资总额，存款比例为单位确定的存款比例，如果单位不缴纳公积金，职工可以向所在区、县、市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门报告单位未为职工缴纳住房公积金的情况。

试用期是否缴公积金

根据我国《住房公积金管理条例》的规定，单位及其在职职工住房公积金管理中心，应当为在职职工缴存住房公积金。而根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即与劳动者形成了劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，而社会保险费包括住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是单位及其在职职工按照住房公积金管理委员会的有关规定，住房公积金管理中心将住房公积金划入住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心管理，用于住房公积金贷款和住房公积金提取等。

因此，根据我国相关法律法规的规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险费的阶段，包括住房公积金。故试用期需要缴纳公积金。

试用期享有五险一金待遇,需关注以下事项:1、自员工入职的第一天起,用人单位有责任为其缴纳各类社保,无论是否处于试用期间。试用期包括在劳动合同期内,也就是说,试用期也属于劳动关系的存续期。因此,用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保险费;2、试用期还应支付公积金,单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起两个月内为其缴纳住房公积金,存款基数为首月工资总额,存款比例为单位确定的存款比例,如果单位不缴纳公积金,职工可以向所在区、县、市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门报告单位未为职工缴纳住房公积金的情况。根据我国《住房公积金管理条例》的规定,单位及其在职职工住房公积金管理中心,应当为在职职工缴存住房公积金。而根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,即与劳动者形成了劳动关系。因此,自用工之日起,劳动者即与用人单位形成劳动关系,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,而社会保险费包括住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。