可以在劳动合同期内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后,劳动者应当提前30日书面提出;试用期内,劳动者应当提前三天口头或者书面通知用人单位,解除劳动合同。用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同。提醒大家,在通知用人单位解除劳动合同时,最好以书面形式明确被迫解除劳动合同的理由,并保留通知用人单位的证据。如果明确邮寄了《被迫解除劳动合同通知》的快递单,方便用人单位后续支付经济补偿。
签订三年劳动合同想提前辞职是否可以
劳动者有自主择业权,签订三年劳动合同想提前辞职是可以的,劳动者与用人单位协商一致,就可以解除合同,用人单位不同意的,也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
能否在劳动合同期限内自行终止?
343人看过
-
劳动者在劳动合同期限内是否能辞职
273人看过
-
劳动合同期限内能否自行解除合同?
331人看过
-
是否可以在劳动合同期限内自行辞职?
343人看过
-
试用期是否在劳动合同期限内
242人看过
-
试用期是否算在劳动合同期限内
151人看过
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
-
劳动者在劳动合同期限内是否能辞职湖北在线咨询 2022-11-04在劳动合同期限内可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同期限能否自行变更?北京在线咨询 2022-09-08的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律,或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。
-
试用期是否在劳动合同期限内签订合同宁夏在线咨询 2022-03-211、试用期包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当签订劳动合同,签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。“可见,试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定:”已建立劳动关系,未同时订
-
劳动合同顺延劳动者能否自愿终止贵州在线咨询 2022-05-22劳动合同顺延劳动者能自愿解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
-
劳动合同有效期限内是否能否拖延?湖南在线咨询 2023-05-24劳动合同顺延有期限。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前