用人单位的劳动者在接触职业病危害作业前，需进行离岗前职业健康检查。若劳动者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人，或患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期，或连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，或依据法律法规或其他规定，用人单位应依法给予相应的职业病防治措施。

1.用人单位的劳动者在接触职业病危害作业前，未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人；

2.在用人单位内，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的；

3.用人单位内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4.用人单位内女职工在孕期、产期、哺乳期；

5.在用人单位内连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；

6.依据法律法规或其他规定。

用人单位在哪些情况下不得随意降低劳动者工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位在哪些情况下不得随意降低劳动者工资？答案是：用人单位在生产经营情况发生较大变化或者确因正常生产经营需要调整工资时，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或者全体劳动者的意见，经与劳动者协商一致后，可以降低劳动者工资。但是，降低工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位应当关注劳动者的健康和权益,对劳动者进行职业健康检查,并在劳动者患病或非因工负伤时及时提供帮助。同时,用人单位不得随意降低劳动者工资,应当在生产经营情况发生较大变化或确因正常生产经营需要调整工资时,提前三十日向工会或全体劳动者说明情况,并听取工会或全体劳动者的意见,经与劳动者协商一致后,才能降低工资,但降低工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。