员工在签署劳动合同后，通常可以立刻获得合同。但若双方有特别约定的话，这个时间就不一定了。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

员工在签署劳动合同后，通常可以立刻获得合同。但若双方有特别约定的话，这个时间就不一定了。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

如何签订一份有效的劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。签订一份有效的劳动合同对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下是一些签订劳动合同的有效方法:

1. 劳动合同必须采用书面形式。双方当事人应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,以书面形式明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应当具有明确的内容。劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 劳动合同应当采用简洁明了的语言。劳动合同中的内容应当清晰、简明,避免使用过于复杂或含糊难懂的词汇或语句。

4. 劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认。双方当事人应当在劳动合同上签字或盖章,并注明签订日期。

5. 劳动合同应当保存。劳动合同应当至少保存两年,以便于双方在需要时查阅或作为证据使用。

如果劳动合同不符合以上规定,则可能会导致合同无效或部分无效。因此,在签订劳动合同时,双方当事人应当认真审核合同内容,确保其符合相关法律法规的规定。同时,建议寻求专业律师的帮助,以确保劳动合同的合法有效。

劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要文件。在签署劳动合同时,双方当事人应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,以书面形式明确权利和义务。劳动合同应当简洁明了,避免使用过于复杂或含糊难懂的词汇或语句。同时,劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认,并保存两年以备查阅或作为证据使用。如果劳动合同不符合相关法律法规的规定,则可能会导致合同无效或部分无效。因此,双方当事人应当认真审核合同内容,并寻求专业律师的帮助以确保劳动合同的合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。