一、小产权房买卖纠纷流程

关于房地产所有权纷争的问题，我们建议您考虑以下四种途径来寻求妥善解决方案：首先是和解，双方应当本着平等互惠的精神，尝试在非公开场合进行友好沟通与商榷；如若未能达成共识，则可以聘请相关领域的第三方调解员出面协助解决难题；当与对方的协商依然无法取得满意结果时，建议依据具体购房合同的条款规定，将相应事宜提交给特定的仲裁机构进行裁决；同时，如果本次仲裁裁决未能达到预期效果或者已判决生效但因其他原因尚未执行，那么可以依法申请至当地人民法院进行起诉处理。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、怎么起诉房子产权纠纷

关于涉及到房产纠纷的诉讼程序，我们在此为您详细介绍。

首先，您需要准备好起诉状、个人身份证以及买卖合同等必要文件资料，以确保您有权提起诉讼。

接下来，诉讼流程通常如下展开：第一步是确定被告的身份，之后将相关起诉状及相应证据提交至法院，这部分工作是必不可少的环节。

经过法院审核同意后，便可进入下一阶段——审理与判决期。

在这个过程中，法院将依据案件的实际情况，依法作出公平公正的判决。

值得关注的是，因房屋产权纠纷引发的诉讼属于民事范畴以内，故此类诉讼的流程须严格按照《中华人民共和国民事诉讼法》中的规定执行。

而根据《民事诉讼法》的条例，原告有权利向人民法院提交民事起诉状，并按照被告的数量提交相应的副本数量。

同时，口头形式也是法定的申诉方式之一。

对此，法院收到起诉书或者口头申诉后，将会对其进行严谨的审查。

如果法院判断该申请符合法定要求，他们应在七个工作日内批准立案并发通知于有关当事人；反之，如果法院认为该申请不符合法律规定，亦应在七个工作日内作出裁定予以驳回，并向当事人做出合理通知。

希望以上内容能为您解答疑惑，祝您顺利解决纠纷问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。