员工怎么追讨加班费-法师兄

员工怎么追讨加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:24:58 179 人看过

一、员工怎么追讨加班费

1、员工要追讨加班费的，可以向当地的劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以提请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、员工被要求加班法定加班费是多少

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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讨要加班费员工负责举证

最高人民法院近期颁布司法解释，规定劳动者追索加班费，应承担举证责任。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，该院据此判决了一宗劳动纠纷案件，由于劳动者未能举证自己的加班事实，其追索加班费的主张被法院驳回。最高人民法院近期颁布司法解释，规定劳动者追索加班费，应承担举证责任。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，该院据此判决了一宗劳动纠纷案件，由于劳动者未能举证自己的加班事实，其追索加班费的主张被法院驳回。2006年8月，赖小姐入职中山某炉具公司任销售经理，并于2007年4月起长驻东莞市，双方一直未签订书面劳动合同。2009年7月，炉具公司解除了双方的劳动关系。由此，赖小姐与炉具公司发生劳动争议。经劳动仲裁和法院一审判决，劳资双方均提起上诉。在二审期间，赖小姐主张的有关欠资、年休假工资、未订立书面劳动合同加付的1倍工资差额及2008年提成合计和解除无固定期限劳动合同的赔偿金，合计83581.85元，

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劳动关系存续期间追索加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班吗员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的

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追讨加班费的方式是：1、可以向劳动行政部门投诉；2、可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、提请劳动仲裁到法院诉讼。加班费的计算方法根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：1、综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。2、不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下

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