如果一名男子因卖淫和旷工而被解雇，公司可以采取什么措施-法师兄

如果一名男子因卖淫和旷工而被解雇，公司可以采取什么措施

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:17 124 人看过

[简介]

谢港镇一名男子因下班后卖淫被公安机关拘留15天。他在公司工作后，以旷工超过10天为由被解雇。该名男子说，他被拘留时委托他人向公司请假。该公司表示，该男子没有履行正常的休假程序，双方都上了法庭

[法律解释]

员工无故旷工是对劳动合同和雇主规章制度的严重违反。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以相应解除劳动合同，不支付经济补偿金，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任《劳动法》赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，如果企业想按照公司的规章制度处罚您，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度，企业所依据的规章制度必须满足三个条件：（1）规章制度的制定必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或向全体员工征求处罚意见

（2）规章制度的内容必须合法合理。如果与法律法规相冲突或明显不公平，则从一开始就无效。

（3）必须向工人如实宣传这些规章制度。如果未向员工宣布，则无法限制员工

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