劳务关系的情形:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为
“租赁劳动力”。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
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劳务关系的认定标准是什么的具体情形
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工程发包是指建设工程合同的订立过程中,发包人将建设工程的勘察、设计、施工一并交给一个工程总承包单位完成或者将建设工程勘察、设计、施工的一项或几项交给一个承包单位完成的行为。 发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该... 更多>
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如何划分劳务关系跟劳动关系,法律上的具体规定黑龙江在线咨询 2023-08-14划分劳务关系跟劳动关系,是可以从两者适用的法律、不同的主体、当事人的权利义务等方面入手。劳动关系与劳务关系问题也是劳动者在现实生活中经常遇到的问题之一,此时也是需要及时的注意相关的规定的。
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什么叫劳务关系,具体规定有哪些河北在线咨询 2023-08-11劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根
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法律关系客体包括哪些,具体的法律规定是什么天津在线咨询 2023-09-09法律关系客体包括物、给付行为、智力成果、人格利益等。法律关系客体是指法律关系主体之间的权利和义务所指向的对象,它是构成法律关系的要素之一,是法律关系发生和存在的前提。
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怎样区分是劳动关系还是劳务关系,法律规定是什么内蒙古在线咨询 2023-10-15从主体资格,主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。具体点来说,根据我们国家法律当中的规定呀,劳动关系的双方主体是具有特定性的,也就是一方是用人单位,另外一方是劳动者,但是劳务关系当中是也包括两个自然人之间的关系。
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房屋转租相关法律关系有哪,具体的规定是什么山西在线咨询 2023-08-30房屋转租相关法律关系有:出租人与承租人的法律关系;承租人与次承租人的法律关系;出租人与次承租人的法律关系。租房合同中已经约定可以转租的或出租人同意转租的,承租人可以出租给次承租人,由承租人与次承租人签订新的租房合同。