不合法的。只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

一、做了3个月被辞退有赔偿吗

做了3个月被辞退是否有赔偿根据具体情况而定：

1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等；

2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。

二、没经过老板同意离职工资还可以要吗

员工辞职，只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，并不需要单位批准。而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利。如果员工行为违反公司纪律，只要没有给单位造成直接经济损失，那么单位必须支付员工的劳动报酬。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

三、刚转正就辞职几天能走

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

（一）、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

（二）、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。