根据法律规定，如果用人单位拖欠员工工资超过了一个工资支付周期，那么就属于拖欠工资的范畴。而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。

根据法律规定，如果用人单位拖欠员工工资超过了一个工资支付周期，那么就属于拖欠工资的范畴。

而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；

但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。

拖 欠 工 资 如 何 界 定 ？

在界定故意拖欠工资时，需要关注两个关键点：主观恶意和客观不能归责于用人单位。主观恶意指的是用人单位在能够按时支付工资的情况下，故意拖延或拒绝支付工资的行为，例如故意不按时发放工资、克扣工资等。而客观不能归责于用人单位的情况，则包括不可抗力、生产经营困难等无法预见和避免的因素，导致用人单位未能按时支付工资。因此，在遇到这两种情况时，不能认为用人单位是无故拖欠工资，而应当视为用人单位存在主观恶意地拖延或拒绝支付工资的行为。

总之，如果用人单位拖欠员工工资超过了一个工资支付周期，就属于拖欠工资的范畴。工资至少每个月支付一次，因此工资支付周期通常是一个月。但是，如果用人单位实行周、日、小时工资制，支付周期就会是一周、一日或一小时。在确定故意拖欠工资时，关键在于主观恶意和客观因素。主观恶意指的是用人单位故意拖延或拒绝支付工资的行为，例如不按时发放工资或克扣工资。而客观因素则包括不可抗力、生产经营困难等无法预见和避免的因素，导致用人单位未能按时支付工资。因此，在遇到这两种情况时，不能认为用人单位是无故拖欠工资，而应当视为用人单位存在主观恶意地拖延或拒绝支付工资的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。