认定工伤的条件是什么认定工伤要满足什么条件-法师兄

认定工伤的条件是什么认定工伤要满足什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 15:11:36 400 人看过

一、认定工伤要满足什么条件

有下列情形之一的，应认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤的条件是什么

1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)故意犯罪的；

(2)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或者自杀的。

3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

法律综合知识
工伤如何认定条件，申请工伤认定需要什么材料

一、工伤如何认定条件有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定需要什么材料申请工伤认定需要以下这

2024-01-29

151人看过
故意犯罪
刑事案件可以认定工伤吗,符合工伤认定条件是什么

一、刑事案件可以认定工伤吗故意犯罪的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、符合工伤认定条件是什么如果劳动者在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害造成人身损害的，能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法

2023-04-19

439人看过
律师事务所
什么条件应当认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤保险符合什么条件才能购买工伤保险的购买条件具体包括以下两点：1、由公司统一为员工进行购买，个人无法购买。2、个人与企业已经签订了劳动合同，存在劳动关系才能购买工伤保险。注意：不管是社会工伤保险还是商业工伤保险，都只能由企业购买，而且是国家强制性要求企业必须为员工购买的保险。如果企业未购买，职工

2023-03-23

359人看过
工伤保险
什么条件能办理工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。工伤认定条件是什么条件申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A．构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B．在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。（2）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A．构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B．在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。（3）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，

2023-07-27

313人看过

工伤保险
工伤认定有时间限制吗？工伤认定需满足哪些条件？

用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。重大工伤认定需要哪些条件（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的

2023-07-07

443人看过
直系亲属
工伤认定条件都有哪些，认定工伤有什么程序

一、工伤认定条件都有哪些工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的条件。“工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;“工作场所”，是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。“上下班途中”则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线;“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。二、工伤认定的程序是什么1、工伤认定申请人在《上海市工伤保险实施办法》规定时限内提出工伤认定申请，并且提供的申请材料完整的，劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通

2023-04-17

184人看过
法律综合知识
2024申请工伤认定的条件是什么，申请工伤认定时需注意什么

申请工伤认定的条件是什么工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。申请工伤认定时需注意什么1、是否存在劳动工伤（劳动者认为是工

2024-04-06

302人看过
法律综合知识
上下班途中工伤认定有什么四个条件需要满足

一、上下班途中工伤认定有什么四个条件需要满足上下班途中工伤认定有以下四个条件需要满足：1．必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2．必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3．必须是本人没有责任或者不是主要责任；4．必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、工伤认定材料提交后多久出结果从申请到鉴定结果出来一般在六十天之内。根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。三、申请工伤认

2023-12-18

188人看过

机动车
工伤认定在上下班途中发生需要满足什么条件？

上下班途中工伤认定需要的条件：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。工伤的认定标准如下：1、当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、当事人工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、当事人患职业病的；5、当事人因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、当事人在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。机动车事故伤害不再属于上下班途中工伤认定范围国务院法制办24日公布《国务院

2023-07-02

311人看过
劳动者
属于工伤怎么受伤赔偿工伤认定条件是什么

工伤认定的条件如下：1.伤害发生在工作时间。2.伤害是在工作场所发生的。3.因工作原因受到事故伤害或者患职业病。4.不是因劳动者故意造成事故伤害。一、为公司办事感染新冠算工伤么在公司办事感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工作中自然灾害死亡算工伤吗？工作中遇自然灾害死亡算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间

2023-04-05

229人看过
法律综合知识
最新工伤认定认定条件

一、最新工伤认定认定条件（1）在法定的工作时间内及在正常的工作区域内，因为工作所需，遭受了意外工伤；在此，我们所说的＂工作时间＂是指法律明确规定，或由公司为了保障员工权益，向全体员工提出的工时要求。而＂工作场所＂则通常是指员工将每日精力投入于日常工作，以及领导临时委派其完成额外工作的特定地点。至于＂事故伤害＂，即特指员工在工作期间可能遭遇的，如人身伤害或出现急性中毒等意外情况。（2）工作时间之前或之后在同样属于工作场所的环境之内，从事于直接关联到工作内容的预先筹备工作或善后整理工作时，遭受了意外工伤；我们所定义的＂预先筹备工作＂是指在工作开始前的一个合理时间段内，员工进行的与其工作紧密相关的元素准备，例如物资的集散、材料的采购、工具的调配等等。至于＂善后整理工作＂，是指在工作结束之后的一个适当时间段里，员工对其作业剩余事项进行的相关完工任务，比如清洁、物品安全存放、回收工具并妥善处理衣物等

2024-03-22

312人看过
法律综合知识
工伤认定受理条件包括什么

一、工伤认定受理条件包括什么工伤认定受理条件主要涵盖以下四个方面：1．申请材料必须完整。这意味着申请人需要提交所有必要的文件和证据，以支持其工伤认定的申请。2．申请必须属于劳动保障行政部门的管辖范围。这意味着申请人需要向正确的机构提交申请，以确保其申请能够得到受理。3．受理时效尚未经过。这意味着申请人需要在规定的时间内提交申请，否则其申请可能不会被受理。4．申请主体必须适格。这意味着只有符合条件的申请人，如受伤的员工或其直系亲属、工会等，才能提出工伤认定申请。以上四个条件必须同时满足，否则申请将不会被受理。如果劳动保障部门决定受理申请，它应当书面告知申请人并说明理由。二、工伤申请的时间要求1．对于工伤认定的时间要求，根据《工伤保险条例》的规定，单位申请工伤认定的时间限制为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2．如果单位未在此期限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系

2024-04-12

289人看过

法律综合知识
劳动局认定工伤有什么条件

不是劳动局认定工伤，是社会保险行政部门认定工伤，认定工伤包括应当认定为工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的等；视同工伤的情形，如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；

2024-05-02

289人看过
法律综合知识
工伤认定有时间限定吗，工伤认定应符合什么条件

一、工伤认定的时间限制：1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。二、工伤认定要注意四个要件：1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，

2024-04-26

480人看过