雇主是否违反劳动法，根据该制度对雇员施加经济处罚-法师兄

雇主是否违反劳动法，根据该制度对雇员施加经济处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:39 340 人看过

很多企业可能会无意中对员工进行罚款，这可能是多年来传承下来的习惯，这些习惯来源于《企业员工奖惩条例》（国发[1982]59号）的相关规定。《条例》第四条规定，本条例适用于全民所有制企业和城市集体所有制企业的全体职工。第十二条规定，对员工的行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、辞退、留用察看、辞退。给予上述行政处分的，可以一次性处以罚款。第16条规定，对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%

劳动法（法律法规）

劳动法是规范劳动关系和社会关系的法律法规的总称与劳动关系密切相关。它是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务

雇主的权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利来源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各项规章制度，要求劳动者遵守

（2）有权根据实际情况制定合理的劳动定额。用人单位签订劳动合同后，取得一定范围内劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况制定合理的劳动者劳动定额。劳动者应在无特殊情况下完成用人单位规定的合理劳动定额

（3）有权考核劳动者的职业技能。用人单位有权对劳动者的职业技能进行考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的岗位和奖金、报酬等。（4）有权制定劳动安全操作规程。用人单位有权根据《劳动法》中的劳动安全卫生标准制定自己的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中严格遵守操作规程。（5）有权设定合法的工作和休息时间。用人单位有权根据本单位的具体情况和职工的工作时间要求，依法安排职工的工作和休息时间。（6）有权制定劳动纪律和职业道德标准。为保证劳动的正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，劳动纪律和职业道德标准的制定必须符合法律规范

（7）其他权利。包括提交解决劳动争议的权利和在平等基础上签订劳动合同的权利

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一、被解雇违反劳动法后能否获得经济补偿金要看具体情况。1．如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2．如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；3．如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果你没有被追究刑事责任而被单位开除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、劳动经济补偿金和赔

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以下情形用人单位需要向劳动者付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动法规定员工的体检费由谁出员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

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