很多企业可能会无意中对员工进行罚款，这可能是多年来传承下来的习惯，这些习惯来源于《企业员工奖惩条例》（国发[1982]59号）的相关规定。《条例》第四条规定，本条例适用于全民所有制企业和城市集体所有制企业的全体职工。第十二条规定，对员工的行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、辞退、留用察看、辞退。给予上述行政处分的，可以一次性处以罚款。第16条规定，对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%

劳动法（法律法规）

劳动法是规范劳动关系和社会关系的法律法规的总称与劳动关系密切相关。它是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务

雇主的权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利来源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各项规章制度，要求劳动者遵守

（2）有权根据实际情况制定合理的劳动定额。用人单位签订劳动合同后，取得一定范围内劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况制定合理的劳动者劳动定额。劳动者应在无特殊情况下完成用人单位规定的合理劳动定额

（3）有权考核劳动者的职业技能。用人单位有权对劳动者的职业技能进行考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的岗位和奖金、报酬等。（4）有权制定劳动安全操作规程。用人单位有权根据《劳动法》中的劳动安全卫生标准制定自己的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中严格遵守操作规程。（5）有权设定合法的工作和休息时间。用人单位有权根据本单位的具体情况和职工的工作时间要求，依法安排职工的工作和休息时间。（6）有权制定劳动纪律和职业道德标准。为保证劳动的正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，劳动纪律和职业道德标准的制定必须符合法律规范

（7）其他权利。包括提交解决劳动争议的权利和在平等基础上签订劳动合同的权利