一、解除劳动合同表怎么填写
解除劳动合同表填写方式如下:
1.劳动者基本信息(包括姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、户口所在地、入职时间、职务、职称、联系号码、社报卡号等);
2.用人单位基本信息(由用人单位填写,包括名称、营业执照号码、组织机构代码、法定代表人、单位性质、行业类型等);
3.解除劳动合同原因(包括协商解除、辞职解除、劳动者单方面解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员);
4.解除劳动合同时间;
5.解除劳动合同原因相对应的法规;
6.用人单位意见(是否解除,是否出具经济补偿金或者赔偿金),签字日期;
7.劳动者意见(是否解除,是否请求经济补偿或者赔偿金)签字日期。
8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,违法未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、单位解除劳动合同补偿金标准
单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者,当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
三、可以解除劳动合同情形
1.协议解除;
2.劳动者提前通知解除;
3.劳动者法定情形下单方解除;
4.过失性辞退;
5.无过失性辞退;
6.经济性裁员。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同程序表要怎样填写呢广东在线咨询 2022-07-26首先要分清辞职、辞退、协商一致解除劳动关系三个选项的区别。如果你是本人辞职,就选择辞职,在填一份辞职报告就可以,单位不需要提供赔偿金。