合同期内被辞退可以拿到多少违约金-法师兄

合同期内被辞退可以拿到多少违约金

来源：互联网时间： 2023-03-16 20:01:04 269 人看过

1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。

2、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

3、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

一、试用期包含在劳动合同期限内吗

单独的试用期合同或协议是不具有法律效力的。劳动合同期限范围包含了劳动者试用期，如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者可要求约定合同期限。由用人单位应与劳动者协商，确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照试用期相关规定处理。

二、试用期内用人单位可以解除劳动合同吗

《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
哺乳期被辞退怎样申请可以拿到赔偿金

女职工在哺乳期的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，女职工可以向单位赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

2023-04-05

124人看过
辞退
不满半年被辞退赔偿金会拿到多少

(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。(三)劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位

2023-02-20

391人看过
辞退
劳动合同约定了违约金,被辞退的员工可以要求支付违约金吗

《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》第第二十二条、第二十三条对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

2023-06-13

134人看过
工资
被公司辞退赔多久工资可以拿到

一、被公司辞退赔多久工资可以拿到被公司辞退赔工资一般在解除或终止劳动合同时可以拿到。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式来解决。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被单位辞退需要哪些手续被单位辞退需要如下手续：单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

2023-06-04

385人看过

退休
退休后到底可以拿到多少养老金

越来越多的人开始有保险意思，特别是重视自己的养老问题，可是，很多人不知道，自己退休后到底可以拿到多少养老金，够不够养老。1998年1月1日以后参加工作并参保缴费(含视同缴费年限，下同)的人员(以下简称“新人”)，达到法定退休年龄，缴费年限满15年及以上的，从办理退休的次月起，按月发给基本养老金。1.基本养老金领取月标准=基础养老金领取月标准+个人账户养老金领取月标准2.基础养老金领取月标准=(您退休时全省上年度在岗职工月平均工资+您退休时全省上年度在岗职工月平均工资*您本人平均缴费工资指数)/2*全部缴费年限*1%3.个人账户养老金领取月标准=您退休时个人账户储存额/您退休年龄相对应的计发月数注：l、您本人平均缴费工资指数=退休时历年缴费工资指数的平均值2、当年您的缴费工资指数=当年您的缴费工资/全省上年在岗职工平均工资(在杭州市区参保缴费的缴费工资指数计算结果不到0.6的，按0.6确定)

2023-05-10

356人看过
仲裁机构
合同签订多少时间内可以违约

一、合同签订多少时间内可以违约合同签订后，不管多久都是不可以违约的，合同违约后的违约金标准由合同双方约定处理，法律上未统一标准，根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、哪些情形的合同无效但是如果存在法律规定的情形的，合同无效，合同中的条款符合法律规定的无效情形的，该条款无效。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制

2023-05-06

305人看过